年假没休完怎么算工资

年假没休完年假没休完怎么算工资 ，工资年假没休完怎么算工资 的计算办法：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的年假没休完怎么算工资 ，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数年假没休完怎么算工资 ，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算。

【法律依据】

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

未休年休假年假没休完怎么算工资 的工资的算法年假没休完怎么算工资 ：如果单位经职工同意不安排其休年假的年假没休完怎么算工资 ，按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【温馨提示】

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职工享受带薪年休假是《企业职工带薪年休假实施办法》中具体规定的。但是如果职工未享受年休假或者享受年休假天数少于应享受的天数的情况下年假没休完怎么算工资 ，用人单位应当向其支付一定的报酬年假没休完怎么算工资 ，这个支付的基数又是如何确定呢?《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定年假没休完怎么算工资 ：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数年假没休完怎么算工资 ，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数年假没休完怎么算工资 ，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据以上规定，在计算未休年假工资时，需要从职工的收入中剔除的项目包括加班工资，而职工除基本工资之外的正常收入包括提成、绩效工资等仍应与基本工资同样计入劳动者的月工资内，以劳动者除去加班工资以外的月收入总额来计算劳动者的日工资。劳动者如果未休年假，用人单位已正常支付劳动者工作期间工资的情况下，用人单位应按照劳动者未休年假的天数，向劳动者另行支付200%的工资。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，约定的工资报酬待遇应当根据法律的规定来确定。在劳动关系建立后，单位应当按照劳动合同来发放工资报酬，不得无故克扣拖欠甚至是不发劳动者的工资。而身为劳动者，如果您有遇到被单位克扣工资或拖欠工资的情况，您要懂得如何维权。

根据我国法律规定年假没休完怎么算工资 ，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予年假没休完怎么算工资 的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况年假没休完怎么算工资 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算年假没休完怎么算工资 ：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定年假没休完怎么算工资 ，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入年假没休完怎么算工资 的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间年假没休完怎么算工资 的工资收入。按照此规定，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天年假没休完怎么算工资 的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。另《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。