公司罚钱要不要给员工罚款单

如果是用工单位自己罚款公司罚钱要不要给员工罚款单 的话公司罚钱要不要给员工罚款单 ，一般是没有这个罚款单和收据公司罚钱要不要给员工罚款单 的。

根据相关法规规定公司罚钱要不要给员工罚款单 ，员工违反单位规章制度公司罚钱要不要给员工罚款单 ，单位可以对其进行处罚，处罚完后，职工当月领到公司罚钱要不要给员工罚款单 的工资不能抵于当地工资的80%，3分之1可能多公司罚钱要不要给员工罚款单 了。不需要开罚款单给公司罚钱要不要给员工罚款单 你，但公司必须对罚款事由记录在案，双方签字确认。

实际上单位没有权力罚款。硬要说公司罚钱要不要给员工罚款单 的话,都是属于扣部分工资。人力资源或者监工无论是什么名称,都是以扣款为目的而帮公司减少支出的部门。包括工厂,号称五千多工资,但实际上没有普通工人能开那么多,因为有这种部门来找麻烦,挑错扣钱。而且这类公司或工厂很多。

维权,就要做好离开公司的准备,如果觉得和公司对着干还能留下就太天真公司罚钱要不要给员工罚款单 了。

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企业罚款不开收据是不合理的，同时罚款是不合法的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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1、内部收据是单位内部的自制凭据，用于单位内部发生的业务，如材料内部调拨、收取员工押金、退还多余出差借款等等。这时的内部自制收据是合法的凭据，可以作为成本费用入账。单位之间发生业务往来，收款方在收款以后不需要纳税的，收款方就可以开具税务部门监制的收据。行政事业单位发生的行政事业性收费，可以使用财政部门监制的收据。单位与部队之间发生业务往来，按照规定不需要纳税的，可以使用部队监制的收据，这种收据也是合法的凭据，可以入账。除上述几种收据外，单位或个人在收付款时使用的其公司罚钱要不要给员工罚款单 他自制收据，就是日常所说的"白条"，是不能作为凭证入账的。

2、企业罚款的基本特征是公司罚钱要不要给员工罚款单 ：（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。其中比较多见的罚款形式是“以扣代罚”。是指企业以克扣员工的工资、奖金等，代替由员工主动交纳罚款。企业采用这种罚款形式最容易引起劳动争议和劳动纠纷，也是企业员工怨气较大，比较反感的劳动管理形式。企业往往凭借自己发放工资的优势，不管职工愿不愿意，擅自克扣职工工资以行罚款之权。这种显失公平的罚款，应由法律严格限制和规范。

依照《中华人民共和国 行政处罚法 》公司罚钱要不要给员工罚款单 的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题公司罚钱要不要给员工罚款单 ，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施公司罚钱要不要给员工罚款单 的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外 支付经济补偿金 等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。那企业可以怎么办呢公司罚钱要不要给员工罚款单 ？如：企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到分钟或者每月三次以内累计迟到分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重 违反规章制度 并 解除劳动合同 。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。??