公司收购了收购公司不要员工

一、正面回答

员工继续工作公司收购了收购公司不要员工 ，有可能是裁员公司收购了收购公司不要员工 ，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司公司收购了收购公司不要员工 的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。

二、分析详情

文化、管理的模式的变化；管理层变换要改变；薪酬、福利的变化，根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。规矩和操作方式改变，可能会要求开会时间增加等。

三、相关法文

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

四、公司被收购了员工是否有赔偿金

公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。

; 公司成立于一般公司收购了收购公司不要员工 的收购可能是一件好事也可能不是公司收购了收购公司不要员工 ，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。 (1)公司员工去路： 1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿) 2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿) (2)员工一般会有的想法： 1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。 2、不想干了。没有补偿) (3)法律规定： 1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿 2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。 (4)没有补偿的情况： 1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议 2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。 3、并购前已上交了辞职信的。 4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同 综上所述，公司被收购的情况对该公司的员工来说可好可坏，一般情况员工可以根据自己意愿选择是否继续在该公司工作，当然也有可能遇到公司被收购后就进行裁员的情况，那么这时候都是有经济补偿的，补偿方式由上文的方法进行。

收购公司后员工有以下情形之一公司收购了收购公司不要员工 的公司收购了收购公司不要员工 ，可以解雇：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系公司收购了收购公司不要员工 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

公司被收购公司收购了收购公司不要员工 了对员工是有影响的。员工继续工作公司收购了收购公司不要员工 ，有可能是裁员公司收购了收购公司不要员工 ，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。

公司收购的介绍

收购方与目标公司或其股东进行洽谈，初步公司收购了收购公司不要员工 了解情况，进而达成并购意向，签订收购意向书。收购方为了保证并购交易安全，一般会委托律师、会计师、评估师等专业人事组成项目小组对目标公司进行尽职调查，而目标公司为了促成并购项目成功。

一般需向并购方提供必要的资料，披露公司的资产、经营、财务、债权债务、组织机构以及劳动人事等信息，如果遇到恶意并购或者目标公司披露信息不真实就会对另一方造成较大的法律风险。

所以，在并购的前期准备阶段，公司收购了收购公司不要员工 我们建议并购双方签订独家谈判协议，就并购意向、支付担保、商业秘密、披露义务以及违约责任等事项进行初步约定，这样即可避免并购进程的随意性，又在并购前期谈判破裂的情况下保障了并购双方的利益。