公休假不休息补工资

用人单位未安排公休假不休息补工资 的按300%支付工资报酬公休假不休息补工资 ，职工本人补休没有补偿。依法享受基本养老保险待遇退休的公休假不休息补工资 ，又在工作的职工，属于劳务（雇佣）关系，不享受年休假待遇。依法享受基本养老保险待遇退休的，又在工作的职工，属于劳务（雇佣）关系，不享受年休假待遇。

可以，事业单位公休假不休可以发补助公休假不休息补工资 的。但是需要分两种情况公休假不休息补工资 ：

第一种情况：员工因本人原因不休年休假的，单位只需要支付正常工作时间的工资；

第二种情况：因单位工作原因无法安排员工休公休假的，如果员工同意可以不休公休假，改为经济补偿，根据相关法规规定：用人单位在经过职工同意后，不安排职工休年休假或者是安排职工年休假的天数不足应休年休假的天数，可以在本年度内对该员工的未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，报酬中包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

所以说如果事业单位中员工未休公休假，并且也没有补休的话是会进行一定的补助的，公休假期间的劳务报酬是平时日工资的三倍，相当于节假日加班的补助标准。

事业单位公休假不休是否可以发补助

年休假未休公司应补偿三倍工资公休假不休息补工资 ，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的公休假不休息补工资 ，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。