年休假工资支付2倍还是3倍

法律分析：年假应支付两倍还是三倍工资，取决于对年假性质年休假工资支付2倍还是3倍 的认定。如果认为是法定假日，支付三倍工资年休假工资支付2倍还是3倍 ；认定为休息日的，支付两倍工资。年假，法律称之为带薪年休假，已有法律条文和单行条例作出年休假工资支付2倍还是3倍 了专门规定，显然是法定假日，应支付三倍工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其年休假工资支付2倍还是3倍 他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【法律分析】：对于没有休假但是应休年假的职员来说年休假工资支付2倍还是3倍 ，单位应该支付该职员日工资收入的三倍来支付年休假的工资。根据国家相关法律的规定年休假工资支付2倍还是3倍 ，单位应该按照具体的情况年休假工资支付2倍还是3倍 ，并且考虑员工的意愿年休假工资支付2倍还是3倍 ，安排年假。如果没有修完年假的员工年休假工资支付2倍还是3倍 ，单位应该支付其一定的工资。

【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据年休假工资支付2倍还是3倍 我国国家年休假工资支付2倍还是3倍 的职工带薪休假的相关规定年休假工资支付2倍还是3倍 ，带薪休假的员工在每年都会有 年假 的休息年休假工资支付2倍还是3倍 ，其中若是在年假期间工作的是应当支付更多的 工资 的。那么，您知道 年假工资几倍 吗?按照相关规定，若年假拿金钱做换算时当天平均工资的三倍左右，其他特殊情况的应另作判断。 1. 年假换成钱，可以说有3倍工资，包括正常工作时间支付的工资。换句话说，额外支付的只是2倍工资。 2. 年假工资基数计算类似于 经济补偿金 的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含 加班工资 。需要注意的是，在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及 年终奖 ，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。 3. 有关依据，可以参阅《企业职工带薪 年休假 实施办法》 一、国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假年休假工资支付2倍还是3倍 ： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请 病假 累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关内容 时间差异 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。 [2] 性质差异 法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与 最低工资标准 制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律 法规 并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。 [2] 自主性差异 《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定， 劳动合同 、 集体合同 约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。 综上所述，关于 年假工资几倍 的问题已经给出回复，若是您在年假期间正常工作的，用人单位应当对工资的具体数额另作核算并在下个月进行发放。当然在所有企业单位中该待遇是劳动者应当拥有的，若用人单位不按规定支付，当事人可以向有关部门进行举报。

年假折现是3倍工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假年休假工资支付2倍还是3倍 的年休假工资支付2倍还是3倍 ，经职工本人同意年休假工资支付2倍还是3倍 ，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算年休假工资支付2倍还是3倍 ：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假，单位应当保证职工正常享受年休假，当然年假也是有工资的。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3倍。根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入年休假工资支付2倍还是3倍 的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的年休假工资支付2倍还是3倍 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天年休假工资支付2倍还是3倍 ；已满10年不满20年的，年休假10天年休假工资支付2倍还是3倍 ；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

应是3倍。除本人工资外再发放2倍工资。

但离职员工未休年假年休假工资支付2倍还是3倍 的年休假工资支付2倍还是3倍 ，仍应实际支付3倍工资。

见附图参考。