外包公司和劳务派遣

法律分析：劳务派遣和外包外包公司和劳务派遣 的区别在于以下几点:1.适用外包公司和劳务派遣 的法律不同；2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；3.劳动者管理的责任主体不同；4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算外包公司和劳务派遣 ，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律分析：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法外包公司和劳务派遣 ，劳务外包适用合同法。

2、劳务承包单位可以是个人外包公司和劳务派遣 ，也可以是法人或其他实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事外包公司和劳务派遣 ；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。

5、违法的后果不同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务外包与劳务派遣看似字相同外包公司和劳务派遣 ，实则差别相距很大外包公司和劳务派遣 ，从字面上来说外包公司和劳务派遣 ，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。

两者都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式，都是以压榨廉价劳动工人去赚取利润。劳务派遣会有优势一点，因为劳务派遣派出去工作的人还要服从所在公司的规章制度，也可以享受所在公司的福利，能拿到手的工资更高一些。

而劳务外包是让外包公司和劳务派遣 你去完成一件事，你对所在公司而言，你只是一个物件，并不受制于所在公司，利益自然也不与所在公司挂钩。到手的工资也会被劳务外包公司所扣除一大半。

（一）、服务性质不同

对用工单位而言外包公司和劳务派遣 ，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

（二）、用工需求不同

对劳务派遣而言外包公司和劳务派遣 ，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”外包公司和劳务派遣 ，至于派遣工完成多少工作量外包公司和劳务派遣 ，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

（三）、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

（四）、合同性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

（五）、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

（六）、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

（七）、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

（八）、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

（九）、适用法律不同

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

（十）、违法后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

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