非法被裁后诉讼期间工资支付

1、用人单位违法解除劳动合同后非法被裁后诉讼期间工资支付 ，劳动者不要求继续履行合同非法被裁后诉讼期间工资支付 的非法被裁后诉讼期间工资支付 ，用人单位需要支付经济赔偿金。不再支付仲裁或者诉讼期间非法被裁后诉讼期间工资支付 的工资。

2、用人单位违法解释劳动合同后非法被裁后诉讼期间工资支付 ，劳动者要求继续履行合同而用人单位没有为劳动者提供工作的，如经仲裁或者诉讼获得支付，用人单位应当支付仲裁或者诉讼期间的工资。

3、经济赔偿金的，按每工作一年支付两个月工资的标准计算并支付。

劳动仲裁期间非法被裁后诉讼期间工资支付 ，上班有工资，不上班就没有工资。

根据《劳动合同法》第八十五条：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《刑法》第二百七十六条规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其非法被裁后诉讼期间工资支付 他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，不管劳动者是否发动非法被裁后诉讼期间工资支付 了劳动仲裁，如果劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。

扩展资料：

1、申请劳动仲裁须提供的材料

(1)被申请人身份证明及复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;

(6)提交证据材料清单，及证据材料。(一式两份)

2、劳动仲裁申请书应载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。

其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理;

(3)证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

直接申请劳动仲裁就行非法被裁后诉讼期间工资支付 了非法被裁后诉讼期间工资支付 ，仲裁请求是就是要求恢复劳动关系，并支付违法解除期间，给非法被裁后诉讼期间工资支付 你造成非法被裁后诉讼期间工资支付 的工资损失，补交保险。法律依据是《劳动合同法》

　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同非法被裁后诉讼期间工资支付 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

关于违法辞退期间，要求用人单位赔偿工资损失，所在省《工资支付条例》里有规定的。

用人单位单方解除劳动者非法被裁后诉讼期间工资支付 的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定非法被裁后诉讼期间工资支付 的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”

需要注意的是：

1、应提供前十二个月平均工资的相关证据。如是银行卡的话拉银行账单，或者工资条。