劳动法不得辞退超过十年以上

劳动法辞退10年以上员工没有具体规定。基于全社会建立长期稳定劳动关系的角度考虑劳动法不得辞退超过十年以上 ，国家层面在《劳动合同法》中明确劳动法不得辞退超过十年以上 了应当签订无固定期限劳动合同的情况劳动法不得辞退超过十年以上 ，以及解决劳动合同短期化的问题。能够在同一家企业工作10年以上的员工，一定对自己的企业、岗位、同事、工作内容有特殊情感，但正如“生于忧患，死于安乐”所说，长时间在熟悉的环境和舒适圈中工作，我们的职场竞争能力容易下降，甚至会出现害怕失业或者换工作的情绪。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其劳动法不得辞退超过十年以上 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

工作十年以上老员工没犯错也可以辞退劳动法不得辞退超过十年以上 ，但需要支付经济赔偿金。

企业在不断劳动法不得辞退超过十年以上 的发展过程当中劳动法不得辞退超过十年以上 ，势必会有很多新鲜血液注入，也势必会有部分老员工离开。在关于企业是否能够辞退员工的相关规定中，对于员工工作年限并未有明确规定。

工作十年以上老员工是可以辞退的，只要足额支付经济补偿金或经济赔偿金就可以。

在我国现行法律当中，没有任何一部法律中规定了员工工作超过十年就不能被辞退，在劳动法相关规定当中也没有类似规定。这也就意味着不论员工在单位内工作多少年，如果单位想辞退员工都是可以做到的。

如果单位想辞退劳动者，需要按照劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，而如果属于违法辞退的范畴，则需要双倍支付经济赔偿金。

这其实也就意味着只要单位愿意赔钱，辞退十年老员工也不是难事。

拿在公司工作了十年的人举例，如果劳动法不得辞退超过十年以上 他的月工资为5000元，那单位只需要支付10个月工资，也就是五万元就可以辞退他。如果双方无法协商一致，且单位辞退行为本身是违法的，那就需要支持经济赔偿金，也就是10万元就可以辞退他。

正常情况下来看，很少有单位企业会走正常程序足额赔付辞退员工的，尤其是对于老员工而言，单位的辞退成本是相当高的。但只要企业舍得花钱，没有什么员工是不能辞退的。

对于劳动者而言，如果在一家单位十年都不能找到合适的晋升机会，或即将被单位辞退，那在被辞退前拿一比补偿金或赔偿金也算是一个可接受的选择。可劳动者必须学会用法律武器保护自己合法权益，否则很可能会被违法辞退。

依照劳动合同法或者劳动法的相关规定，员工在同一用人公司连续运行满10年及以上，双方当事人允许续延劳动合同的，假如员工明确提出签订没有固定期限的劳动合同书，理应签订没有固定期限的劳动合同书。按照这个要求，一般情况下，只需员工在同一个单位上班满10年，若是在续签劳动合同时，能够签署无固定期限劳动合同书，也可以不用签署无固定期限劳动合同书，前提是，只需职工明确提出了签署无固定期限劳动合同书，正常情况下都需要签署无固定期限劳动合同书。除开职工在同一个企业连续运行10年的情形外，假如劳动者在同一企业持续签署了2次劳动合同书，没有看到劳动法第三十九条，第四十条所规定的不符签订合同的情况之外，即便没有从事建设工程项目施工管理工作满10年，正常情况下也需要签署无固定期限劳动合同书。

无论你是在公司上班10年及以上也罢，或是签署了无固定期限劳动合同书也罢，其实都不受影响解除劳动关系，不论是职工明确提出解除劳动关系，或是企业明确提出解除劳动关系，劳动合同法和劳动法也没有禁止的要求，可是需要一定的前提条件，这一外置的前提条件，针对员工和用人公司都相对平等，自然劳动合同法和劳动法偏重于维护职工的权益，解除劳动关系的前提，全是最好提前30天通知函，无论是对职工或是用人公司皆是如此，在其中针对用人公司要是没有提早30天通知函，也可以采用附加发一个月薪水作为补偿的形式。

假如归属于用人公司解除劳动关系，除开依照劳动法第三十九条所规定的消除职工的劳动合同的情况之外，其他情形基本都是严格按照劳动法第四十六条所规定的精神实质，给与经济补偿。在操作过程中，因为是应给予经济补偿或是给与赔偿费这一界线通常并不明显，所以这是解决解除劳动关系纠纷案件中的一个难点问题，但是能够承担责任的说，是给与经济补偿金或是给与赔付，并不是看职工在本单位参加工作时间长短，或者是不是工作年限满10年，关键判断的根据还得看是不是违背了劳动合同法第四十八条的相关规定，要是用人公司违背工作合理合法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行劳动法不得辞退超过十年以上 ；员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，用人公司理应依照法律第八十七条的规定付款赔偿费。

那样用人公司违反劳动合同方法的要求解除劳动关系的相关规定都有哪些呢，依据劳动法不得辞退超过十年以上 我的信念，主要是指劳动合同书明文规定不可以解除劳动关系的情况，但用人公司依照自己的喜好强制解除劳动合同书。例如工作合理合法四十二条所规定的六种情况，就是属于违法解除劳动关系。例如从业触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；在本单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的；生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的；女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的；在本单位连续运行满15年，且距退休年龄不够5年；法律法规、行政法规规定的其他情形。假如归属于这六类情况，被用人公司解除劳动合同的，那就应该规定用人公司付款赔偿费而非赔偿金。

总的来说，劳动合同法或者劳动法对解雇10年及以上职工并没特殊的要求，但对于在本单位连续运行15年，距退休年龄不够5年的人这也是不可以解雇的，假如辞退了就需要给与经济赔偿金，自然15年是属于10年及以上。

您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于公司辞退员工，工作年限这一块对于辞退影响，实际上并没有什么区别，但很多人总是有这种误解，认为10年以上的、签订无固定期限合同的员工，比其劳动法不得辞退超过十年以上 他员工更有保障一点，实际上并非如此！我们来看看《劳动法》里面关于辞退10年以上员工有什么规定。

为什么大部分朋友对10年以上的员工产生不一样的感觉？

其实最主要的，就是因为10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同，在大部分朋友和一些公司的印象里，无固定期限劳动合同就是免死金牌，认为公司就没办法辞退员工劳动法不得辞退超过十年以上 了！这个也是一种错误的理解。

而且工作10年以上，不一定就代表签订了无固定期限劳动合同，这是两个概念。有可能第二份合同还没到期，工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。

辞退10年以上的员工有什么规定

实际上，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，对于辞退10年以上的员工并没有什么区别，甚至还比不上无固定期限劳动合同！因为公司辞退员工和工作年限并没有太大的关系，只有一种情况才会有所限制。那么有哪些规定呢？

一、无固定期限劳动合同，是没有劳动合同终止日期的。 那么公司就少了一条依据，以“劳动合同到期”为由解除劳动合同。而工作10年以上的员工，并不代表签订了无固定期限劳动合同，所以还是比较尴尬！不同的城市，对这块的判定有所不同。

二、辞退中唯一和工作年限相关，就是在本公司连续工作15年以上，且距离退休年龄不足5年的。 这种情况，公司不能随意地辞退该员工，少了一些可依据的条款，但也不代表不能。

三、如果出现这些情况，不管是什么情况的员工，公司都可以辞退！ 如果员工严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等，那么不管员工工作多少年，即便处于工伤、产假期间，签订了无固定期限劳动合同，公司一样可以合法辞退，而且不用支付经济补偿金。

因此，公司能否辞退一个员工，和一个员工工作了多少年并没有太大关联，出现了《劳动合同法》中相应的情形，公司一样能辞退。

工作了多少年，只和经济补偿金有关系！是不是辞退10年以上的员工，公司赔偿就高一点呢？

实际上也并非如此！辞退员工的经济补偿金、赔偿金，只和我们的工资高低、工作年限有关系！

一、经济补偿金的计算方式，按照以下三个方面，而赔偿金是经济补偿金的2倍。

1、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的的平均应发工资来算；

2、如果上面算出来的月工资高于当地上年度在岗职工平均月工资3倍的，那么补偿金的最高是12个月；如果低于这个工资3倍的，那么按照实际工作年限补偿，没有上限。

3、每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿金；工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月计算补偿；工作年限中6个月以上不足1年的部分，按照1个月计算补偿。

二、辞退10年以上的员工是否有补偿金或赔偿金，还要具体看！

并不是工作10年以上，被公司辞退就一定有补偿金或赔偿金。

1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等，公司以此辞退不用补偿一分钱！

2、如果公司依据《劳动合同法》其劳动法不得辞退超过十年以上 他条款解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿金的情形，那么公司按规定支付经济补偿金。

3、如果公司没有任何理由违法辞退员工，那么需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。

通过以上看出，工作年限长，只不过补偿月份会多一点，并不会高一点，更不会按照所谓的2倍赔偿！辞退10年以上员工，是否有补偿只和辞退的依据有关，而这个补偿的高低，和我们的工资额度和工作年限正相关，不会因为工作10年以上，就有有额外多一点的奖励。以上回答，希望可以帮到您！

对于公司解除员工劳动合同劳动法不得辞退超过十年以上 的情形，劳动合同法有明确的规定，认真和劳动者交心谈心，让员工理解劳动法不得辞退超过十年以上 你为什么要解除劳动合同，然后提出给予经济补偿，我想多数员工都是会愿意协商的。解除犯错员工的劳动合同时，要有员工确凿的犯错证据，解除犯错员工的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。如果以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，也要有确凿的证据，按照这一条解除劳动合同的要提前三十天书面通知员工，如果没有提前三十天书面通知的，也可以额外支付一个月的工资。

该员工无过错，不影响公司正常运行，只是你本人看着不顺眼而已。一个集体，会有你喜欢的人也有你不喜欢的人，只要她遵法守纪、没有违反公司管理规定，公司制度，又能完成本职工作，既能为公司创造效益。并且已工作十年了，熟悉本岗位工作，熟悉公司运行。再说，十年足以证明该员工对公司的忠诚度的。辞退一名无固定期限的老员工，要有充分的理由，否则，劳动仲裁一般不予支持。一般都是以不胜任岗位、绩效考核不合格等理由辞退老员工。

那么，也不是老板收老员工不行就能立即辞退的，按照劳动法规定，不胜任岗位、绩效考核不合格，要给予员工一次培训转岗的机会，经过培训转岗，依然不能胜任的，是可以合法辞退的。但是，老板故意让老员工转岗到他根本不能胜任的岗位，这也是恶意辞退，劳动仲裁一般会保护劳动者的权益。遇到一个不顺眼的就辞退，遇到一个不听话的就辞退，你手下能有良将？如果老员工能胜任岗位，能发挥作用，你看她不顺眼，那么，就少看他几眼就行了。