非正常辞退应赔付多少薪资

一、正面回答

企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。应当依照国家有关规定给予经济补偿。也就是说非正常辞退应赔付多少薪资 ，正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的非正常辞退应赔付多少薪资 ，按照年份来计算。非法辞退的话非正常辞退应赔付多少薪资 ，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、分析

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

三、公司违法辞退员工赔偿标准是什么非正常辞退应赔付多少薪资 ？

要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的,按半年算，支付半个月的补偿金。

【法律分析】

关于非正常辞退的赔偿有多少

找法网　2020-07-31　劳动合同　1632人阅读

用人单位非正常辞退员工非正常辞退应赔付多少薪资 ，是一种违法不负责的事情，法律法规中也包含了有关相应的保障。在这种情况下，员工有权向用人单位要求补偿或者赔偿。那么问题来了，关于非正常辞退的赔偿有多少呢下来，由找法网小编带您一起去看看。

第一，经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。

经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的，按一年计算满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

如果用人单位不按规定支付经济补偿金，应当加付50%的经济补偿金。

第二，经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。如果按照题目所说情形，理论上应当支付5个月或者6个月工资的赔偿金。

工资标准按照解除劳动合同前，企业生产经营是正常时，职工前12个月工资的平均值计算。另外，违法解除劳动合同，如果劳动者要求劳动合同继续履行，应当首先履行劳动合同。如果劳动者不要求，或者已经无法履行劳动合同才支付赔偿金。

第三，未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位可以通过提前30天告知劳动者的方式解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资。

这一规定实际上是指劳动合同法第40条提出的，必须符合劳动合同法第40条的三款规定，比如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。

但是题目这种情况，如果要求赔偿金的情况下，一般不需要再支付额外一个月工资了。

除此之外，用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月，劳动者可以依法享受失业金待遇。用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同非正常辞退应赔付多少薪资 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其非正常辞退应赔付多少薪资 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其非正常辞退应赔付多少薪资 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法辞退员工非正常辞退应赔付多少薪资 的补偿标准2021年如下：

根据《劳动合同法》第47条规定非正常辞退应赔付多少薪资 ，经济补偿按劳动者在本单位工作非正常辞退应赔付多少薪资 的年限非正常辞退应赔付多少薪资 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算非正常辞退应赔付多少薪资 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无正当理由辞退。

员工工作时，必须签订劳动合同。既然是合同，其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。

正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算，不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的，按三倍标准发放，最长期限不超过十二个月。