劳动法50条赔偿内容细则

劳动法第五十条规定内容：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定劳动法50条赔偿内容细则 的日期支付；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托劳动法50条赔偿内容细则 他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

劳动法第五十条规定的内容包括：

1、工资应当以货币形式支付劳动法50条赔偿内容细则 ，不得以实物及有价证券替代货币支付劳动法50条赔偿内容细则 ；

2、工资应当按月支付劳动法50条赔偿内容细则 ，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；

3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动法50条赔偿内容细则 ，由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法第五十条规定劳动法50条赔偿内容细则 的内容包括劳动法50条赔偿内容细则 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者劳动法50条赔偿内容细则 的工资。但工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

【法律依据】

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日劳动法50条赔偿内容细则 ，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次劳动法50条赔偿内容细则 ，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【法律分析】

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因劳动法50条赔偿内容细则 ，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其劳动法50条赔偿内容细则 他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一、新 劳动合同法 赔偿细则有什么？ 对 经济补偿金 的适用范围扩大到以下情形： 1、劳动者因用人单位原因被迫的; 2、用人单位提出动议协商解除的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的; 5、 劳动合同 因期限届满而终止的; 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的; 7、法律、行政 法规 规定的其他情形。 在经济补偿金的计算标准上劳动法50条赔偿内容细则 ，劳动相比也作劳动法50条赔偿内容细则 了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的 工资 标准支付经济补偿金;二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。 二、新劳动合同法 赔偿金 的相关规定的相关知识： 相关条文： 劳动合同法实施条例 ： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动法 (95年)： 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动合同法是我国法律对劳动者权益的一种保护，劳动合同法中规定了不同的清醒中用人单位对员工进行经济补偿的不同的情形。用人单位和员工在 解除劳动合同 的时候都要按照劳动合同法规定的程序进行，进行经济补偿的时候也要参照 合同法 来办事。

法律分析：按发生原因划分劳动法50条赔偿内容细则 ，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下劳动法50条赔偿内容细则 ，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。

员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错劳动法50条赔偿内容细则 ，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;

协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致劳动法50条赔偿内容细则 ，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、46条;

劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条;

额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形;

竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形;

克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动法50条赔偿内容细则 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。