天津被辞退怎么赔付

目前天津被辞退怎么赔付 你没有违反合同条约，单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求你们单位继续履行合同至你生产后一年。如果不要求单位继续履行合同的，你们单位应当按照你在该单位的 工龄 支付你 赔偿金 ，按照你满三年不满三年半的工龄支付你7个月 工资 的赔偿金。 如果单位不给你继续履行合同，也不支付你7个月工资的赔偿金，你可以咨询 律师 后走法律程序。 拓展资料 以下情况单位可以终止合同，辞退员工 预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据天津被辞退怎么赔付 我国 劳动法 规定，过失性辞退主要有以下情形: 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。

法律分析：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金天津被辞退怎么赔付 ，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其天津被辞退怎么赔付 他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案例一、

今年3月天津被辞退怎么赔付 ，30岁的莎某被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。

上班两个月，莎某与超市服务部主任吵天津被辞退怎么赔付 了起来。原来，超市规定货柜里不能存放私人物品，看其他促销员照放不误，她也跟着把自己的东西放在柜子里，不料被服务部主任检查时发现，让她交100元罚款。

莎某不服，坚决不交罚款，于是超市将她退回化妆品公司。化妆品公司了解情况后，表示暂时无法安排工作，又将她退回给劳务派遣公司。派遣公司表示没有空岗，让她回家等通知。

过了一个月，劳务派遣公司称仍没有合适的工作，让她到公司办理了离职手续。结果是，不但她待岗的一个月没有工资，而且公司对于劳动合同的解除也没有支付任何的经济补偿或赔偿。

“不给工资也得给天津被辞退怎么赔付 我生活费啊。”莎某说：“没有工作又没钱，我怎么生活呀?”对此，劳务派遣公司表示，她因违反超市规定被退回，这是个人原因造成的，因此公司有权与她解除劳动合同。

莎某告诉记者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妆品公司上班的，后来发现其怀孕，超市就不用她了，化妆品公司也将她退回，劳务派遣公司同样以没有岗位安排工作为由与她解除了劳动合同。

天津市机关用人满十五年后的辞退补偿办法是天津被辞退怎么赔付 ，补偿半年的工作，有失业保险，可以领二年的失业保险金，机关单位给你交天津被辞退怎么赔付 了社保金，满足十五年如果达到退休年龄可以申请社保退休金了。具体补偿就是这样的。

工作一年赔偿一个月工资天津被辞退怎么赔付 ，工作十年至少赔偿10个月工资天津被辞退怎么赔付 ；如果刚工作没多久天津被辞退怎么赔付 ，就是付清当前工资就可以天津被辞退怎么赔付 了。

无固定期限劳动合同天津被辞退怎么赔付 的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致天津被辞退怎么赔付 ，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件天津被辞退怎么赔付 ：

1、在公司工作的年限天津被辞退怎么赔付 ；

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。

因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。

公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。

根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。

天津行通律所

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