公司辞退心梗员工应怎样赔付

不属于工伤的公司辞退心梗员工应怎样赔付 ，单位辞退如果属于劳动法第46条规定情形的，依据劳动法第47条按在本单位工作年限支付补偿金

属于工伤或者职业病的，去社保局办理工伤认定，之后进行伤残鉴定，鉴定有等级的，单位辞退时按工伤等级支付补偿金（账户规定在工伤保险条例第35-37条）

《劳动法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动的公司辞退心梗员工应怎样赔付 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动并与劳动者协商一致解除劳动的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动的；

（七）法律、行政法规规定的其公司辞退心梗员工应怎样赔付 他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话公司辞退心梗员工应怎样赔付 ，劳动者可以得到如下赔偿公司辞退心梗员工应怎样赔付 ： 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的公司辞退心梗员工应怎样赔付 ，应当按照《劳动合同法》第87条规定公司辞退心梗员工应怎样赔付 ，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定公司辞退心梗员工应怎样赔付 ，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条) 3.经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。 另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。

职场中公司辞退员工公司辞退心梗员工应怎样赔付 ，按照劳动法规定必须给予补偿金公司辞退心梗员工应怎样赔付 ，要有证据时，单位辞退员工需要做一定公司辞退心梗员工应怎样赔付 的工作交接，进行相应费用和薪资公司辞退心梗员工应怎样赔付 的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等于同于退工手续，劳动者可以依据这这些证据主张自己权利。第2点维权要及时，单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己公司辞退心梗员工应怎样赔付 的质疑或提出赔补偿要求，如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以当天向当地的劳动监察部门投诉，向劳动争议仲裁部门提出仲裁，要求不能拖延太长时间，要不然用到单位就会有更多理由，到时候只会自己吃亏。

公司要辞退员工公司辞退心梗员工应怎样赔付 ，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

哪些情况不能辞退员工公司辞退心梗员工应怎样赔付 ：

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同公司辞退心梗员工应怎样赔付 ：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工生病被公司辞退属于无过失性辞退。用人单位需要额外支付劳动者一个月工资公司辞退心梗员工应怎样赔付 ，还要根据劳动者在本单位公司辞退心梗员工应怎样赔付 的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资公司辞退心梗员工应怎样赔付 的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司辞退心梗员工应怎样赔付 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司辞退心梗员工应怎样赔付 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。