公司以什么理由降薪是合法的

《劳动合同法》第三十五条规定公司以什么理由降薪是合法的 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定公司以什么理由降薪是合法的 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第四十条第（二）的规定公司以什么理由降薪是合法的 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。

公司以下条件下可降薪降级: （一）经双方协商可以降薪; （二）特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的公司以什么理由降薪是合法的 ，企业可降薪。 2、员工由于违反企业规章制定公司以什么理由降薪是合法的 ，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

公司突然降薪公司以什么理由降薪是合法的 ，必须具有充分公司以什么理由降薪是合法的 的理由公司以什么理由降薪是合法的 ，否则就不合法。

如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关公司以什么理由降薪是合法的 的，公司降薪是合法的。

例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

降薪属于变更劳动合同内容公司以什么理由降薪是合法的 ，需要用人单位与劳动者协商一致公司以什么理由降薪是合法的 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同公司以什么理由降薪是合法的 ，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致公司以什么理由降薪是合法的 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同公司以什么理由降薪是合法的 ，应当采用书面形式。

不合法公司以什么理由降薪是合法的 的。除非劳动合同中对此有比较详细的规定公司以什么理由降薪是合法的 ，可依照约定处理。否则，降职降薪属于变更劳动合同内容的行为，应由双方协商一致后方可变更，用人单位不得擅自单方变更。你可以据此向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析

调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得个人的同意。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同公司以什么理由降薪是合法的 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的公司以什么理由降薪是合法的 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其公司以什么理由降薪是合法的 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者公司以什么理由降薪是合法的 的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准公司以什么理由降薪是合法的 的两倍进行支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。