书面回复不同意降职降薪范文

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综上，你所称的书面回复没有什么太大的意义，公司这样做的目的应该是要让你自动离职啦，你可以和公司协商解决，如果不行只能解除合同，通过劳动仲裁要求经济补偿。

扩展资料

工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成书面回复不同意降职降薪范文 了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件如果不符合以下条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

参考资料百度百科-劳动合同

降职降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。

法律依据书面回复不同意降职降薪范文 ：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

第七十七条鉴定人有权书面回复不同意降职降薪范文 了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。

第七十八条当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。

第七十九条当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。

第八十条勘验物证或者现场，勘验人必须出示人民法院的证件，并邀请当地基层组织或者当事人所在单位派人参加。当事人或者当事人的成年家属应当到场，拒不到场的，不影响勘验的进行。有关单位和个人根据人民法院的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。勘验人应当将勘验情况和结果制作笔录，由勘验人、当事人和被邀参加人签名或者盖章。

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在原岗位做得很好书面回复不同意降职降薪范文 ，人也熟，上下协调比较好，到新岗位可能会不适应，怕对工作产生不良影响.

调岗是要书面回复不同意降职降薪范文 你书面回复不同意降职降薪范文 的同意的 要是你不同意的话，那就是不可以的书面回复不同意降职降薪范文 了 但是你不同意，以后的日子也就是不好过的了

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调.

书面拒绝调岗怎么写

直接找领导谈，把你的不方便和困难，和领导谈谈.请求不要调动工作.这样会好些，

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调.

1， 申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一. 2，不要绕过顶头上司 调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗.

拒绝调岗模板

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.

直接找领导谈，把你的不方便和困难，和领导谈谈.请求不要调动工作.这样会好些，

建议你不要直接拒绝领导，这样领导会对你有看法的，你想想看，如果你是领导，你安排一个职工到其他岗位工作，可是职工说不想去，你是什么感觉?是不是感觉他不听话，连领导的安排都不听.这样说不定以后就不给你晋升的机会了.建议你去锻炼一下，不就是换个岗位嘛，习惯就好了.那这样吧，如果你实在是不想去.别直接说你不想去..你可以这样说“某某领导..书面回复不同意降职降薪范文 我感觉我的性格比较适合做现在的工作，我也感觉在这个岗位上做的挺好的，业绩也很不错..也很熟悉了，我怕换个岗位不适应，这样反而让公司受到了损失，谢谢领导对我的重视，我想了很久，还是想继续做现在的这个工作，希望领导在考虑一下，我会努力的.” 这样差不多，让领导感觉你对工作比较认真负责就可以了.

拒绝调岗回复函范文

在原岗位做得很好，人也熟，上下协调比较好，到新岗位可能会不适应，怕对工作产生不良影响.

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.

你好!从你的描述看来，你们的合同是不成立的!从理论上看，一个合同的成立需要双方意思表示一致方可，意思表示一致主要看承诺方是否对另一方发出的要约完全同意或者就主要事宜得到了同意!而你们的情况是，在做合同的时候，对方说要回公司协调，显然，你们并没有对合同事宜达成一致，对方对你的要约并没有进行承诺，因而，你们的合同并不成立!加上后来“公司就给电话说协调不了，那时候就在电话里说取消该批计划”，更是明确的拒绝了你的要约;综上，你们的协议是不成立的，对双方没有约束力!而后来对方发的邀约函只能作为新要约，承诺与否决定权在你的手上!----但是，以上所有你必须得有证据证明!希望你能解决这件事了!

如何委婉拒绝调岗

第一，反客为主.先以学生向教师承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位. 何如，我认为按照上述四招去拒绝上司的决定，应该是可以应付得来的，如果这些招.

找领导说，但要委婉些，可以先客套下，“领导一直以来很关心，在现在岗位上涨了不少见识”等等，“有件事考虑了很久，想和领导汇报下，我个人觉得##岗位更适合我，因为#######，在可能的情况下我想请领导关心下，调到##岗位，您怎么看”，最后要说“无论事情能不能办成，仍然要感谢领导的关心关照”.你的礼貌有了，领导面子足了，如果他认为你说的有理，相信他会考虑的.

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【法律分析】

如果公司领导提出无故给劳动者降薪书面回复不同意降职降薪范文 ，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利书面回复不同意降职降薪范文 的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪书面回复不同意降职降薪范文 的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关书面回复不同意降职降薪范文 的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金书面回复不同意降职降薪范文 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

由于员工犯错误书面回复不同意降职降薪范文 ，公司会考虑给予降薪处罚书面回复不同意降职降薪范文 ，公司进行降薪时就会发出降薪通知书。

降薪通知书范文篇一

同事：

现因书面回复不同意降职降薪范文 你。

公司决定对书面回复不同意降职降薪范文 你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

年月日

降薪通知书范文篇二

亲爱的***(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

降薪通知书范文篇三

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间

降薪通知书范文篇四

降薪通知书：

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间

降薪通知书范文篇五

___________先生/小姐：

鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

授权签署人

年 月 日

单位也如果给书面回复不同意降职降薪范文 你降职降薪。我觉得你应该根据自己书面回复不同意降职降薪范文 的条件和自己的实际情况。如果能辞职书面回复不同意降职降薪范文 ，就一定果断辞职。如果不能辞职。有将就着在这个公司干。然后找到更合适工作的情况下。再辞职。如果公司经营效益不好。所有的人都降薪书面回复不同意降职降薪范文 ，无可厚非。如果单独给你降职降薪。这可能是有一些领导。对你不满意，而故意整你。