违法解除双倍赔偿怎么计算

1违法解除双倍赔偿怎么计算 ，《 劳动合同法 》第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 ；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。2， 解除劳动关系 ，用人单位应当提前30天书面通知违法解除双倍赔偿怎么计算 你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位 补缴社会保险 ；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及 节假日加班工资 ；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接 申请劳动仲裁 ，维护你的合法权益。

一、劳动法违法 解除劳动合同赔偿 金怎么计算? 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 违法解除双倍赔偿怎么计算 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《 劳动合同法实施条例 》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付违法解除双倍赔偿怎么计算 了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《指导意见》第三十条规定，《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 劳动合同 或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付 经济补偿金 。该赔偿金的计算年限自2016年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 二、单位违规解除劳动合同的情形有哪些? 1、滥用关于 试用期 的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或 旷工 为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 综上所述，单位违反解除劳动合同，对职工的合法权益造成伤害。劳动法违法解除劳动合同赔偿金是按照经济补偿金的两倍执行，经济补偿金的数额根据职工的 工龄 和基本工资确定。单位不承担 违约责任 ，不支付赔偿的话，职工可以到劳动监管大队投诉，或者发起民事 诉讼 。

违法解除合同应该按双倍补偿标准进行赔偿违法解除双倍赔偿怎么计算 ，即工资一年给2个月工资违法解除双倍赔偿怎么计算 ，标准为解除合同前12个月平均工资违法解除双倍赔偿怎么计算 ，包括奖金、津贴及补贴。

违法解除劳动合同赔偿金按以下规定计算:按照《劳动合同法》第八十七条规定违法解除双倍赔偿怎么计算 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同违法解除双倍赔偿怎么计算 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、 违法解除劳动合同 双倍补偿多少年? 第八十七条　用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的违法解除双倍赔偿怎么计算 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿违法解除双倍赔偿怎么计算 ： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 从上列法律条文中可以看出： 《 劳动合同法 》第九十七条第三款规定，指的是用人单位属于无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的。其针对的是存在第四十六条规定的情形应当支付经济补偿的情况。而《劳动合同法》第八十七条的规定是指用人单位属于有过错性解除劳动合同，此种情况下只是按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动和同时，四十七条是作为八十七条的赔偿计算的标准，由此可见，《劳动合同法》第九十七条第三款规定并不涉及第八十七条有关赔偿金的规定。 进一步说《劳动合同法》第九十七条第三款规定只是针对因第四十六条规定应当支付经济补偿的情况，补偿年限自本法施行之日起计算，而并非指《劳动合同法》第八十七条规定应当支付赔偿金的情况。 结合八十七条和四十七条来看，赔偿的年限应该按劳动者在本单位工作的年限计算，这在《实施条例》中进一步明确违法解除双倍赔偿怎么计算 了，《实施条例》第二十五条的明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同??赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” 那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定是否涉及法不溯及既往呢? 法不溯及既往通俗点说就是：在法律生效时间以前，有违反该法律规定的行为，不可依据该法律追究当事人的责任，就是说，如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日前，劳动者在2008年1月1号以后不能依八十七条要求双倍赔偿。如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日后，对于2008年1月1日前的工作年限只是作为一个赔偿计算标准，对于这个标准2008年1月1日并不是法律溯及力问题的时间点。 综上所述，用人单位解除劳动合同，如果是违法解除，则劳动单位必须要对其进行赔偿，赔偿的标准将根据劳动合同的约定而来，多是需要根据其工作之日到 劳动关系 结束后的日期来计算得到的工资来进行双倍的赔偿。具体的 赔偿标准 也是可以进行商量的。

用人单位违法解除劳动合同违法解除双倍赔偿怎么计算 的违法解除双倍赔偿怎么计算 ，应当赔偿劳动者二倍违法解除双倍赔偿怎么计算 的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同违法解除双倍赔偿怎么计算 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。