不同意公司降薪书面回复范本

降职降薪等于更改合同，首先，要看不同意公司降薪书面回复范本 你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。

综上，你所称的书面回复没有什么太大的意义，公司这样做的目的应该是要让你自动离职啦，你可以和公司协商解决，如果不行只能解除合同，通过劳动仲裁要求经济补偿。

扩展资料

工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件如果不符合以下条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益不同意公司降薪书面回复范本 ：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

参考资料百度百科-劳动合同

【法律分析】

如果公司领导提出无故给劳动者降薪不同意公司降薪书面回复范本 ，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同不同意公司降薪书面回复范本 ，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金不同意公司降薪书面回复范本 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的不同意公司降薪书面回复范本 ； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

降薪相信是没人乐意不同意公司降薪书面回复范本 的不同意公司降薪书面回复范本 ，就看具体什么情况，看不同意公司降薪书面回复范本 你愿不愿意受得不同意公司降薪书面回复范本 了这憋屈，其实内心已经告诉你是走是留不同意公司降薪书面回复范本 的答案。如果公司降薪只是这半年或者一年的举措，之后也会恢复正常薪酬，这对我的影响也只是暂时的，我会同意公司降薪，共度难关。如果降薪持续很久一段时间，那对你的生活造成很大的影响。我建议你跟公司进行谈判，大家取一个折中的办法来解决，否则家里的一切开销，孩子学费，房贷，车贷压力大，说明自己也是不容易的，希望领导能体谅。

降薪只是一个开始，要了解这一行为背后的原因。企业发展，员工和企业一起进步，这是最好的节奏。如果不是，那么就要根据自己的情况来具体决定。如果是针对全体员工的，那么可以问清楚，如果降薪，要降多少，具体多长时间，以后会不会给予补偿。据了解的消息，在疫情期，大多数企业，以私营为主，都是按照一定比例来发放工资的。看自己所在企业在市场上处于一个什么样的位置，然后分析自己在企业中是一个什么样的角色，是核心层还是边缘层。如果自己愿意和企业共渡难关，那就可以接受降薪，而且要表现出一个很好的积极的一个态度，这样让企业放心，也让领导放心。

如果是因为暂时的原因需要降薪与企业共渡难关，那就接受降薪，与企业博一个好发展。如果降薪只是离职的前兆，那就要提高警惕，加强学习，不断完善自己，让自己在企业中能体现更大的价值。如果只是针对你，可能是工作犯错，可能是能力达不到期望，那么如果是我，就会选择不愿意，毕竟你在这里已经得不到重视，或者你不适合在该公司发展，天涯何处无芳草，何必委屈自己，大不了出去另觅机会。

说明自己不同意公司降薪书面回复范本 的能力以及对公司的贡献不同意公司降薪书面回复范本 ，讲明自己的难处，最后给单位提出合理化建议

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在原岗位做得很好，人也熟，上下协调比较好，到新岗位可能会不适应，怕对工作产生不良影响.

调岗是要你的同意的 要是你不同意的话，那就是不可以的不同意公司降薪书面回复范本 了 但是你不同意，以后的日子也就是不好过的了

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调.

书面拒绝调岗怎么写

直接找领导谈，把你的不方便和困难，和领导谈谈.请求不要调动工作.这样会好些，

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调.

1， 申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一. 2，不要绕过顶头上司 调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗.

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直接找领导谈，把你的不方便和困难，和领导谈谈.请求不要调动工作.这样会好些，

建议你不要直接拒绝领导，这样领导会对你有看法的，你想想看，如果你是领导，你安排一个职工到其他岗位工作，可是职工说不想去，你是什么感觉?是不是感觉他不听话，连领导的安排都不听.这样说不定以后就不给你晋升的机会了.建议你去锻炼一下，不就是换个岗位嘛，习惯就好了.那这样吧，如果你实在是不想去.别直接说你不想去..你可以这样说“某某领导..不同意公司降薪书面回复范本 我感觉我的性格比较适合做现在的工作，我也感觉在这个岗位上做的挺好的，业绩也很不错..也很熟悉了，我怕换个岗位不适应，这样反而让公司受到了损失，谢谢领导对我的重视，我想了很久，还是想继续做现在的这个工作，希望领导在考虑一下，我会努力的.” 这样差不多，让领导感觉你对工作比较认真负责就可以了.

拒绝调岗回复函范文

在原岗位做得很好，人也熟，上下协调比较好，到新岗位可能会不适应，怕对工作产生不良影响.

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你好!从你的描述看来，你们的合同是不成立的!从理论上看，一个合同的成立需要双方意思表示一致方可，意思表示一致主要看承诺方是否对另一方发出的要约完全同意或者就主要事宜得到了同意!而你们的情况是，在做合同的时候，对方说要回公司协调，显然，你们并没有对合同事宜达成一致，对方对你的要约并没有进行承诺，因而，你们的合同并不成立!加上后来“公司就给电话说协调不了，那时候就在电话里说取消该批计划”，更是明确的拒绝了你的要约;综上，你们的协议是不成立的，对双方没有约束力!而后来对方发的邀约函只能作为新要约，承诺与否决定权在你的手上!----但是，以上所有你必须得有证据证明!希望你能解决这件事了!

如何委婉拒绝调岗

第一，反客为主.先以学生向教师承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位. 何如，我认为按照上述四招去拒绝上司的决定，应该是可以应付得来的，如果这些招.

找领导说，但要委婉些，可以先客套下，“领导一直以来很关心，在现在岗位上涨了不少见识”等等，“有件事考虑了很久，想和领导汇报下，我个人觉得##岗位更适合我，因为#######，在可能的情况下我想请领导关心下，调到##岗位，您怎么看”，最后要说“无论事情能不能办成，仍然要感谢领导的关心关照”.你的礼貌有了，领导面子足了，如果他认为你说的有理，相信他会考虑的.

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调.

降职降薪等于属于变更劳动合同不同意公司降薪书面回复范本 ，可以与公司协商不同意公司降薪书面回复范本 ，要求按原先不同意公司降薪书面回复范本 的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。