怎么认定员工给公司造成损失

这个法律没有明确规定。一般需要本着企业怎么认定员工给公司造成损失 的承受能力与支配能力来确定标准怎么认定员工给公司造成损失 ，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元怎么认定员工给公司造成损失 ，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。《刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

这个没有明确的标准。损失重大只是一个相对的概念怎么认定员工给公司造成损失 ，应根据公司的具体情况来定。例如怎么认定员工给公司造成损失 ，一个 注册资金 5万元的公司损失1万元就不是个小数怎么认定员工给公司造成损失 ，而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。 在《 安全生产法 》有规定“较大损失”“重大损失”的标准怎么认定员工给公司造成损失 ，可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生 劳资纠纷 后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。

劳动者因工作失误给公司造成损失怎么认定员工给公司造成损失 的，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成怎么认定员工给公司造成损失 的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

法律分析

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失怎么认定员工给公司造成损失 ，可根据情况承担相应怎么认定员工给公司造成损失 的责任怎么认定员工给公司造成损失 ，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应怎么认定员工给公司造成损失 的赔偿责任。由于劳动者和用人单位怎么认定员工给公司造成损失 的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任。且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。同时，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。