第四次合同不续签赔偿2N吗

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。劳动合同到期用人单位不续签第四次合同不续签赔偿2N吗 ，应按劳动者在本单位第四次合同不续签赔偿2N吗 的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年第四次合同不续签赔偿2N吗 ，按一年算;不满半年支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br />

劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算第四次合同不续签赔偿2N吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

原则上来说，劳动合同双方的权利和义务都是由公司和员工来承担的，在劳动合同期间，公司和员工也都是知情的，所以大部分城市对于劳动合同到期后，是否续签，不需要提前30天告知，也就是说，在劳动合同到期后一个月内提前续签，或者不续签都是可以的 如果用人单位不续签合同，应违法解除合同，并向员工支付赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。

在少数城市，如北京，劳动合同到期时必须提前30天通知雇员。如果没有提前30天通知雇员，在合同到期时直接通知雇员不续签合同是违法的，第四次合同不续签赔偿2N吗 他们可能要支付2N的赔偿金！这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知，所以不存在经济补偿金的N1问题。另外，所谓 "1 "是指立即终止劳动合同的代通知金。

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第一次劳动合同到期，公司不再续签第四次合同不续签赔偿2N吗 的，应当支付经济补偿金，即N。

第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其第四次合同不续签赔偿2N吗 他情形。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期不续签合同有补偿第四次合同不续签赔偿2N吗 ，标准如下：

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资第四次合同不续签赔偿2N吗 ；

2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

5、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法规定第四次合同不续签赔偿2N吗 ，合同到期不续签是没有2n+1第四次合同不续签赔偿2N吗 的经济补偿金的，得到应得的就可以第四次合同不续签赔偿2N吗 了。

合同期满公司不续签应该的经济赔偿是（N）：

劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限第四次合同不续签赔偿2N吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算第四次合同不续签赔偿2N吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果没有提前30天通知，需要额外再赔偿1个月工资(n+1)

2N是工资违法终止、解除劳动合同。不符合第四次合同不续签赔偿2N吗 你的情况。