签了三次合同后被辞退怎么补偿

1、如果双方协商一致解除合同签了三次合同后被辞退怎么补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作签了三次合同后被辞退怎么补偿 的年限签了三次合同后被辞退怎么补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的签了三次合同后被辞退怎么补偿 ，按一年计算;不满六个月的签了三次合同后被辞退怎么补偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同签订签了三次合同后被辞退怎么补偿 了三年的签了三次合同后被辞退怎么补偿 ，用人单位裁员后签了三次合同后被辞退怎么补偿 ，劳动者可以获得经济补偿签了三次合同后被辞退怎么补偿 ，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司作出的赔偿为以下几点：1、支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资签了三次合同后被辞退怎么补偿 ；

2、给当事人办理失业金领取手续签了三次合同后被辞退怎么补偿 ，领取6个月的失业金；

3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。

具体还要分析：

1.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金；

2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的签了三次合同后被辞退怎么补偿 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其签了三次合同后被辞退怎么补偿 他情形。