不签劳动合同被辞退怎么补偿

1不签劳动合同被辞退怎么补偿 ，首先要确定你和单位之间形成的是不是劳动关系不签劳动合同被辞退怎么补偿 ，还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护。

2不签劳动合同被辞退怎么补偿 ，如果是劳动关系的话，可以去你当地仲裁委员会申请劳动仲裁确定劳动关系。

3，确定劳动关系后，如果你入职满一个月不满一年，可以自入职第二个月起主张二倍工资，最多11个月。如果已经入职满一年了，未签合同的二倍工资就不能主张了。

4，可以要求公司给你补缴自你入职当月至你离职当月的社保。

5，如果你无过错而被公司辞退，你可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，也就是常说的2N。根据工龄计算。

《劳动合同法》第八十二条规定不签劳动合同被辞退怎么补偿 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不签劳动合同被辞退怎么补偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解决没签合同被辞退如何赔偿的办法有：1，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付不签劳动合同被辞退怎么补偿 你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。2，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者。其次，未签合同的情形要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算，至满一年以前。3，法律明规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于该条款。而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿。4，如果是劳动者未能与用人单位签订劳动合同，本身不存在过错，同时，又无理由辞退劳动者，在劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情况下，则用人单位既要向劳动者支付双倍工资赔偿，又要向劳动者支付违法解除合同的双倍经济补偿。

没签合同公司辞退员工有以下补偿不签劳动合同被辞退怎么补偿 ：

1、用人单位向劳动者支付双倍工资不签劳动合同被辞退怎么补偿 ；

2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；

3、按工资计算基数不签劳动合同被辞退怎么补偿 ，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月不签劳动合同被辞退怎么补偿 的平均工资不签劳动合同被辞退怎么补偿 的标准支付补偿金。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

没有签劳动合同被辞退有赔偿。

劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律不签劳动合同被辞退怎么补偿 的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

按照法律不签劳动合同被辞退怎么补偿 的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金不签劳动合同被辞退怎么补偿 的，还需要加付额外不签劳动合同被辞退怎么补偿 的经济补偿金。而如果是签订不签劳动合同被辞退怎么补偿 了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资不签劳动合同被辞退怎么补偿 的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的不签劳动合同被辞退怎么补偿 ，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

法律分析：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的不签劳动合同被辞退怎么补偿 ，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。(二)企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

法律依据 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

不签劳动合同被辞退有以下补偿不签劳动合同被辞退怎么补偿 ：

1、用人单位向劳动者支付双倍工资不签劳动合同被辞退怎么补偿 ；

2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；

3、按工资计算基数不签劳动合同被辞退怎么补偿 ，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

劳动合同内容的填写按照如下：

1、写明用人单位的基本信息；

2、写明劳动者的基本信息；

3、写明劳动合同期限；

4、写明与工作有关的具体事项；

5、写明劳动报酬；

6、签字，写明签订日期。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。