生病合同到期不续签怎么赔偿

如果单位不续签生病合同到期不续签怎么赔偿 ，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资生病合同到期不续签怎么赔偿 ；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期生病合同到期不续签怎么赔偿 ，如果员工患有重大的疾病生病合同到期不续签怎么赔偿 ，公司不续签合同生病合同到期不续签怎么赔偿 ，那么员工是有赔偿的生病合同到期不续签怎么赔偿 ，因为根据相关法律生病合同到期不续签怎么赔偿 ，劳动者患病或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认，不能够从事原工作，也不能够从事用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的用人单位应按其本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费

劳动合同期满，劳动者生病在法定医疗期内生病合同到期不续签怎么赔偿 的，原劳动合同应当续延（不是续签）至法定医疗期满为止，然后再看劳动者是否还有法律规定生病合同到期不续签怎么赔偿 的其他情形，如果还有其他情形，那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止，然后双方再确定是否续签。用人单位不续签生病合同到期不续签怎么赔偿 的，应当向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的生病合同到期不续签怎么赔偿 ；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的生病合同到期不续签怎么赔偿 ；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

一、 合同到期不续签 重病可以吗 在员工的 病假 、重病期间是不可以 解除劳动合同 的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同生病合同到期不续签怎么赔偿 ，从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查生病合同到期不续签怎么赔偿 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 病假在 劳动法 规上称作“医疗期”。 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》生病合同到期不续签怎么赔偿 ，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 二、因病 解除劳动合同赔偿 多少 如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月 工资 作为 经济补偿金 ，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作生病合同到期不续签怎么赔偿 了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销 医疗费用 ，单位只负责报销 劳动合同 解除前的医药费，解除后的则不负责。 关于 劳动争议 的 诉讼时效 问题，根据《劳动法》第82条规定，劳动争议的 申诉 时效为60日，所以，你应当在单位正式与你解除劳动合同后60日内申诉到当地 劳动争议仲裁 委员会，以免错过时效期。 综上所述，可以看出劳动法中尽可能的维护劳动者的合法权益，如果因为职工生病的原因， 合同到期 后不续签的，那么公司是需要进行一定的赔偿的，在这种情况下解除劳动合同，是违反法律程序的行为，需要一定的赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算生病合同到期不续签怎么赔偿 ；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同不续签分类

1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。

2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。

3、这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。

二、补偿金规定

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算生病合同到期不续签怎么赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。