无缘无故被公司开除怎么办

在不具有正当理由的情形无缘无故被公司开除怎么办 ，用人单位将劳动者辞退的话无缘无故被公司开除怎么办 ，则属于违法行为无缘无故被公司开除怎么办 ，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。

而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。

无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。

如果劳动者符合用人单位招聘录用中所列明的聘用条件，而且在工作当中也不存在能力不足等问题，那么劳动者可以考虑起诉用人单位，要求其与劳动者继续履行劳动合同或给付经济赔偿金等。????????????????????????????????????????????????????????赔偿标准是什么？

赔偿额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述被无故辞退应该积极维护自己的合法权益相信法律，运用法律手段维护自己的利益

法律依据无缘无故被公司开除怎么办 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算无缘无故被公司开除怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律分析】无缘无故被公司开除怎么办 ：劳动者被用人单位无故辞退无缘无故被公司开除怎么办 的无缘无故被公司开除怎么办 ，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁无缘无故被公司开除怎么办 ，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。公司无故开除员工，属于违法解除，根据我国法律的相关规定，违法解除劳动合同时，公司应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。实践中，很多公司会以员工旷工、经济性裁员、员工不满足公司绩效考量标准等等解除劳动合同，以上情况发生后，员工可以积极取证。比如，经济性裁员，需要公司提供相关政府批文，公司需要证明其属于经济性裁员的法定情形。另外，如果公司主张员工旷工解除合同，需要提供员工旷工的证据，如打卡记录、工作的录像等等，公司依据规章制度解除合同，那么规章制度不但要经过民主评议，还要经过公示，所以，公司的主张能否得到支持，需要员工对公司的相关证据具体把握。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工无故被公司开除无缘无故被公司开除怎么办 ，可以要求公司说明理由无缘无故被公司开除怎么办 ；如果公司属于违法开除员工无缘无故被公司开除怎么办 的无缘无故被公司开除怎么办 ，则员工可以要去公司继续与其履行原劳动合同无缘无故被公司开除怎么办 ，或者要求公司按照双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息无缘无故被公司开除怎么办 ；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其无缘无故被公司开除怎么办 他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司没有权利无缘无故的开除员工的无缘无故被公司开除怎么办 ，可是有一些企业为无缘无故被公司开除怎么办 了达到利益最大化，特别是在经济不景气的时候，企业收益下滑就会想尽办法开除员工，甚至有的企业在没有得到员工的同意之下直接调动员工的岗位，以前员工是办公室的文员，后面直接去当保安，很多劳动者受不无缘无故被公司开除怎么办 了这种委屈就自动选择了离职，这样企业就可以少补偿一大笔钱，面对公司的刻意刁难，一定要学会正确的处置，通过法律的方式来维护自己的权益。

直接向劳动局进行投诉，并且申请相应的经济赔偿无缘无故被公司开除怎么办 我们都知道，如果企业因为经营效益不行，想要辞退员工，需要支付N+1的赔偿金，所以员工一定要收集好相关的证据，然后直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行赔偿，只要我们证据是完整的，一般情况下都会胜诉。

选择在网络上曝光公司卑劣的行迹，以此来给公司施压。有很多公司因为对待员工不人性化而被网友指责，所以可以把自己的遭遇发帖在网上，希望通过此举得到更多人的支持和帮助，很多劳动者势力单薄，所以面对企业不公正的对待没有底气，可以寻求自己亲朋好友的帮助，反正一定不要选择妥协，而是积极的和公司进行协商和沟通。

如果在公司里面被无故开除，很多人内心也是非常的愤怒，甚至有不少人失去了理智，而直接到公司门口大吵大闹，希望通过此举让公司进行赔偿，但是这种方式影响了公司的正常经营，很可能会从受害方变成过错方，所以我们在维权的时候一定要理智，用法律的方式来申请经济赔偿，现在劳动法变得越来越完善，要学会拿起法律的武器。

劳动者要求继续履行劳动合同的无缘无故被公司开除怎么办 ，用人单位应当继续履行合同；单位未提前一个月通知无缘无故被公司开除怎么办 你解除劳动关系的，可以要求支付一个月的工资。如与单位产生争议，可申请劳动...仲裁。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。解雇是用人单位解雇员工的一种行为，是用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的一种强制性措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未达到开除或除名程度的员工采取的一种强制解除劳动关系的行政措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，按照国家和地方有关改革过程中企业经营机制转换和富余人员安置的政策规定，采取的解除与职工劳动关系的措施。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者被企业无故辞退的，企业可以按照经济补偿标准的2倍要求赔偿。劳动者在公司每工作一年，公司就要赔偿两个月的工资。或者要求公司继续履行劳动合同。

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