合同到期厂方不续签怎么赔偿

劳动合同到期公司不续签需要对员工进行经济补偿。具体补偿事宜可以通过北京冠领律师事务所进行了解，这个机构是中国拆迁法律实务研究中心。

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劳动合同到期公司不续签有补偿合同到期厂方不续签怎么赔偿 的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为合同到期厂方不续签怎么赔偿 ：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

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【法律分析】

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的合同到期厂方不续签怎么赔偿 ，应当向劳动者支付经济补偿金合同到期厂方不续签怎么赔偿 ，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动 合同到期 单位不续签如何 赔偿金 1、用人单位提出不续签的合同到期厂方不续签怎么赔偿 ，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的 劳动合同 约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同合同到期厂方不续签怎么赔偿 ： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于此类问题的解决需要自己注意其中的规定，但是实际的问题解决会导致一定的赔偿纠纷，所以自己需要注意其中的规定，否则自己的利益维护就会丧失一定的主动性，因此有关的当事人要积极的践行有关的规定，这样就会合理的进行处置。

一、劳动 合同到期 公司不续签需要怎么 赔偿金 额? 用人单位提出不续签合同到期厂方不续签怎么赔偿 的合同到期厂方不续签怎么赔偿 ，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除合同到期厂方不续签怎么赔偿 了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【 劳动合同终止 】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其合同到期厂方不续签怎么赔偿 他情形。 为合同到期厂方不续签怎么赔偿 了确保劳动者的各项权益，所以国家也是制定了 劳动法 ，那么劳动者和用人单位在工作期间一定要遵守劳动法规，其中就规定了用人单位要与劳动者 签订劳动合同 ，如果劳动合同到期后，用人单位不与用人单位进行续约，用人单位是需要支付一定的 经济赔偿金 给劳动者。