哺乳期遇到公司裁员

很多女性朋友在哺乳期间遇到公司裁员哺乳期遇到公司裁员 ，公司说赔偿N倍工资哺乳期遇到公司裁员 ，如果自身依靠这个工作养家糊口哺乳期遇到公司裁员 ，那么就非常的不合理。可以将公司起诉至法院，来维护自己的合法权益，等到哺乳期过后，继续回到自己的岗位上工作。如果公司强制性的解除劳动合同，那么这个时候一定要收集好证据，找一个恰当的时机来上诉。

裁员虽然是很常见的一件事情，但是女性朋友在孕期、产期以及哺乳期间，是不能够被公司裁员的，不然就违反了相应的法律法规。虽然公司答应给予N倍赔偿，但是这个时候女性朋友想要找工作，是非常困难的一件事情，甚至还不能找到工作，这就影响到了女性朋友的生活质量，也会影响到整个家庭的收入，因此尽量不要答应公司这样的条件。而且公司对于裁员类型应该有着明确的了解，这个时候提出这样的条件，也是想要将女性朋友给裁掉，从而招聘新的年轻朋友。

如果自己还想成为一名职业女性，那么小编建议还是不要答应公司的要求，尽量直接拒绝，也可以收集证据，将公司告到法院之上。要知道赔偿对于女性朋友来说，并不是一件很好的事情，女性朋友想要的就是自己哺乳期间过后，立马能够回到工作岗位上，继续展现自己的工作能力。女性朋友在哺乳期间或者哺乳期后找工作，是非常困难、非常艰难的一件事情，如果一旦答应公司这个要求，那么后续的生活和工作都会非常受影响。

国家是有相应的法律法规，维护女性朋友的合法权益，因此这个时候公司已经是非常不道德的，而且很多公司都会出现这样的行为。因此女性朋友千万不要伤心难过，认为自己可以得到N倍赔偿，自己赚了，其实不然。眼光一定要放长远，这样才能考虑到日后自己孩子的生活上学或者自己日后的职位等。

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金哺乳期遇到公司裁员 ，经济补偿按劳动者在本单位工作哺乳期遇到公司裁员 的年限，每满一年支付一个月工资哺乳期遇到公司裁员 的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年哺乳期遇到公司裁员 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其哺乳期遇到公司裁员 他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位不得裁减在哺乳期的女职工哺乳期遇到公司裁员 ，否则属于违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金标准按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付二个月的工资。

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员哺乳期遇到公司裁员 ：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其哺乳期遇到公司裁员 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者在哺乳期哺乳期遇到公司裁员 的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的哺乳期遇到公司裁员 ，劳动者要求继续履行劳动合同的哺乳期遇到公司裁员 ，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定哺乳期遇到公司裁员 ，女职工在哺乳期内哺乳期遇到公司裁员 ，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。