临时雇工受伤雇主赔偿范围

临时工因工作原因受伤临时雇工受伤雇主赔偿范围 的临时雇工受伤雇主赔偿范围 ，雇主应当对其承担相应的人身损害赔偿责任。根据临时雇工受伤雇主赔偿范围 我国最高人民法院出台的司法解释规定临时雇工受伤雇主赔偿范围 ，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条

无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任临时雇工受伤雇主赔偿范围 ；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

临时雇工受伤怎么赔偿 根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题临时雇工受伤雇主赔偿范围 的解释》 临时雇工受伤雇主赔偿范围 ，雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到 人身损害 时，雇主应该主动承担赔偿责任。如果发包人和分包人知道或者说是应当知道，其所接受业务的雇主并没有从事其行业相关资质，或是不符合国家规定的安全生产条件的，也需要和雇主一起承担连带赔偿责任。此外，若是由雇佣关系之外的第三人的某些原因造成所雇佣人员受到人身损害的，索赔权利人可以要求由第三人或者是雇主承担赔偿责任，如果是由雇主先主动承担临时雇工受伤雇主赔偿范围 了相应的赔偿责任之后，可以向当事第三方追求赔偿。 雇员可以根据自己的伤情，与需要做出赔偿者协商处理，如果协商不成可以通过调解和 诉讼 等途径来解决。 雇员可以就以下项目对雇主、发包方或者第三人等索要赔偿临时雇工受伤雇主赔偿范围 ： 一、 医疗费 ：雇员索赔的医疗费包括当事人在受到人身损害之后，到医院为了治疗伤病所支付的挂号费、各项检查费、伤病治疗费、医院开具医药的相关费用以及住院费等一系列治疗伤病相关的 医疗费用 。 二、误工费：误工费由雇员在疗养伤病期间耽误的务工时间和收入的具体情况确定。 三、 护理费 ：护理费则是根据雇员治疗期间其护理人员的收入状况、护理期限以及具体护理人数确定。 四、交通费：交通费主要是根据受到人身伤害的当事人以及其必要的陪护人员因为到医院医治或者是转入其他医院治疗，以及参与死亡事故处理的必要的死者亲属产生的交通费用，相关亲属一般不能超过三个人。 五、住宿费：受到人身伤害的当事人及其需要的陪护人员，从一地到达另一地处理 交通事故 从而产生的住宿费用。 六、住院伙食补助费：此费用为当事人住院期间一日三餐的补助费用，其标准一般情况下参照由国家机关制定的一般工作人员到外地出差就餐补助标准。 七、营养费：指的是当事人在疗伤期间，为了使自己的身体尽快恢复而自行购买的日常饮食之外的营养品所花费的费用。营养费一般是根据当事人的 伤残 情况以及医院所给的建议和出具的营养支出凭证来确定的。 八、 残疾赔偿金 ：如果说某雇员因为工作上的原因而导致自身残疾，则可以根据残疾的等级，按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入标准，从残疾当日起往后算二十年，对雇佣单位或个人进行索赔。一般是以上一年城镇居民平均每个人可支配的收入，或者是农村居民每个人纯收入标准索赔。如果当事人已经满六十周岁，则从二十年里扣除超出六十周岁的具体年龄数。如果当事人已经年满七十五周岁，那么只能按照五年计算索赔。 九、残疾辅助器具费：此费用根据当事人所需要的辅助器具的普遍适用规格的平均费用为标准计算。 十、 丧葬费 ：它是根据上一年度该公司职工在职期间所取得的月平均 工资 作为计算标准，然后在标准之上乘以六倍作为赔偿总额。 十一：被 抚养 人生活费：如果雇员丧失了一定程度或者完全丧失劳动成立，雇佣单位则需要对其需要抚养人给予生活费。其费用一般根据当地统计局所发布的城镇户口居民在上一年里人均消费性支出，或者是农村居民在上一年里人均年消费支出作为标准计算。 十二： 死亡赔偿金 ：一般情况下是按照上一年里城镇居民或者是农村居民的年收入标准，再乘以二十年计算。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害临时雇工受伤雇主赔偿范围 ，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外临时雇工受伤雇主赔偿范围 的第三人造成雇员人身损害的临时雇工受伤雇主赔偿范围 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任临时雇工受伤雇主赔偿范围 ，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果雇员有过错的临时雇工受伤雇主赔偿范围 ，根据双方责任承担相应的责任临时雇工受伤雇主赔偿范围 ；如果雇员没有过错责任临时雇工受伤雇主赔偿范围 ，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定临时雇工受伤雇主赔偿范围 ：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没临时雇工受伤雇主赔偿范围 了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。

法律依据:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

雇主应该承担赔偿责任。因工作原因受伤临时雇工受伤雇主赔偿范围 ，能认定工伤临时雇工受伤雇主赔偿范围 的按工伤标准计算相关赔偿：伤残赔偿金，需要按临时雇工受伤雇主赔偿范围 你的具体工资计算。不能认定工伤的情况可以按人身损害赔偿。项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

法律分析

临时装卸工受伤雇主是需要赔偿医疗费用的。一般临时装卸工与雇主在法律性质上建立的关系属于劳务关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。若临时工受伤是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇，没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，小时工也不例外。小时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休临时雇工受伤雇主赔偿范围 ；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。