哺乳期赔偿的年限如何计算

哺乳期女职工没有法律过错哺乳期赔偿的年限如何计算 ，用人单位单方面解除劳动合同哺乳期赔偿的年限如何计算 ，是属于违法的哺乳期赔偿的年限如何计算 ，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算哺乳期赔偿的年限如何计算 ，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

哺乳期辞退员工赔偿金的计算方法如下：

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照哺乳期赔偿的年限如何计算 我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反哺乳期赔偿的年限如何计算 我国法律规定的行为。

按照《劳动合同法》第四十七条规定哺乳期赔偿的年限如何计算 ，经济补偿按工作年限哺乳期赔偿的年限如何计算 ，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算哺乳期赔偿的年限如何计算 ；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其哺乳期赔偿的年限如何计算 他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

哺乳期被辞退赔偿金如何计算？

公司在员工哺乳期解聘该员工的哺乳期赔偿的年限如何计算 ，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先哺乳期赔偿的年限如何计算 ，给予员工非法解除劳动关系的补偿哺乳期赔偿的年限如何计算 ，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方面解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。