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不走公账算不算工资
发工资没有规定必须走公账的。
一、劳动法中工资发放规定是怎样的
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资不走公账算不算工资 ，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的不走公账算不算工资 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
二、工资支付的形式
工资作为劳动者的劳动报酬不走公账算不算工资 ，主要支付形式有:一种是以货币形式支付不走公账算不算工资 ，极个别是以实物形式支付。一般来讲不走公账算不算工资 ，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”
其原因有三:
1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。
①它能准确衡量所有商品和劳务价值;
②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配;③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。
2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。
用人单位与劳动者达成劳动关系，劳动者在规定的时间里完成自身的义务，那么用人单位将按照规定支付劳动者工资薪酬，保障劳动者的基本生活需求。并且用人单位不能拖欠劳动者工资，如果存在用人单位有拖欠工资的情况，那么将要承担相应法律责任。
发工资不走公账属于偷税吗法律分析不走公账算不算工资 ：私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税不走公账算不算工资 的行为不走公账算不算工资 ，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候不走公账算不算工资 ，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放不走公账算不算工资 ，其本身是不违背工资发放的相关法律的。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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发工资不走公帐不一定属于偷税，但如果单位没有给员工报税，或者在公司不走公账算不算工资 的工资报备上作假，才算偷税漏税。个人所得税法 第六条规定，应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额不走公账算不算工资 ；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
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一、小公司发工资可以不走公账吗
1、小公司发工资不走公账是不可以的。小公司也应聘请专业会计记账。可根据企业具体行业要求和可能发生的业务情况，依据小企业会计准则要求，完善企业会计制度，规范各类凭证的收集整理，选择财务会计软件，做好科目选择完成账套的初始化后，开始据实记账。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十条
公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其不走公账算不算工资 他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
二、公司做假账怎么处罚
公司做假账的处罚，是根据《中华人民共和国会计法》第四十三条规定：伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其不走公账算不算工资 他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款，属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分，对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
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微小企业发工资没有走公账正常吗不正常。
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