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哺乳期解雇赔偿3n还是2n
如果公司违法辞退哺乳期解雇赔偿3n还是2n ，应支付赔偿金哺乳期解雇赔偿3n还是2n ，赔偿金标准为工作每满一年赔偿2个月工资。劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限哺乳期解雇赔偿3n还是2n ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的哺乳期解雇赔偿3n还是2n ，按一年计算;不满六个月的哺乳期解雇赔偿3n还是2n ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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单位按劳动合同法第40.41条解雇哺乳期解雇赔偿3n还是2n ，或者合同到期不续签哺乳期解雇赔偿3n还是2n ，是每工作满一年赔偿2个月工资
其他理由解雇是合法的
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的哺乳期解雇赔偿3n还是2n ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
哺乳期，遭遇公司结构调整被解雇，可以要求2N赔偿吗用人单位违法解除劳动合同哺乳期解雇赔偿3n还是2n ，也可以主张二倍经济补偿金。
用人单位结构调整哺乳期解雇赔偿3n还是2n ，解除职工劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第四十条第三项或者第四十一条，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工哺乳期间，只可以按照第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同，用人单位因为结果调整解除哺乳期女工劳动合同违法，女职工可以主张二倍经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同哺乳期解雇赔偿3n还是2n ：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的哺乳期解雇赔偿3n还是2n ；
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用人单位解除与劳动者哺乳期解雇赔偿3n还是2n 的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给哺乳期解雇赔偿3n还是2n 的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付哺乳期解雇赔偿3n还是2n 你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
