在职25年被解雇可以赔偿多少

如果是公司辞退在职25年被解雇可以赔偿多少 你在职25年被解雇可以赔偿多少 ，那么公司就要给予员工相应在职25年被解雇可以赔偿多少 的补偿在职25年被解雇可以赔偿多少 ，如果是你自愿选择辞职，那么公司是没有这个义务给你补偿的，但是有一些比较好的公司，例如华为，就算你自己选择辞职，公司也会给予你一定的补偿，毕竟在一个企业已经工作25年了，也有丰富的工作经验，如果没有遇到一些重大的变故，我觉得还是不要轻易的选择离职。

一般辞退的赔偿是N+1，但是经济补偿的年限最高是不会超过12年的，所以在和公司谈判的时候，我们一定要多向律师求助，现在有很多老员工教新员工来说，确实存在一些差距，但是很多公司如果选择将老员工开除，也会产生一笔不小的赔偿，所以很多企业就找各种理由让员工自己申请离职，遇到这种情况一定不要选择妥协，而是通过正规的途径来维护自己的权益。

一般在公司工作了10年以上，那么就可以和公司签订无固定期限合同，也就意味着只要不犯一些大错误就可以选择一直在这个公司上班，然而在当前我国许多小公司的内部制度不是很正规，还有很多的公司根本就活不了很长，所以我们在选择单位的时候，一定要选择一些政府单位或者一些大的企业，这样才会更加有保障，而且也不至于直接被公司开除。

公司辞退员工的补偿，政府是有明确的规定的，如果发现公司的赔偿较少，我们可以提起诉讼，或者直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，特别是一些私人企业或者一些小公司不会遵守劳动规定，一些政府单位或者较大的企业，都会按照国家的规定进行补偿，然而在一些美资企业或者日资企业，可能对员工的赔偿还会更多。

不管是企业还是事业单位都是劳动合同关系在职25年被解雇可以赔偿多少 ，所以劳动合同是可以解除的在职25年被解雇可以赔偿多少 ，按照劳动合同法，该单位应该支付经济补偿金，主张支付25个月工资标准的经济补偿金。

至于患病无法再找工作，第一，一般事业单位是缴纳社保的，所以可以申请失业金，最高可以申请24个月；第二，如果生活确实困难的，可以申请临时困难救助。

法律依据在职25年被解雇可以赔偿多少 ：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同法

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作在职25年被解雇可以赔偿多少 的年限在职25年被解雇可以赔偿多少 ，每满一年支付一个月工资的标准

向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算在职25年被解雇可以赔偿多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月

工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在职25年被解雇可以赔偿多少 你需要考虑两个因素：第一，你所在地区社平工资是多少，因为这里面有一个上限的问题，就是3倍社平工资✖12，赔偿不会超过这个额度。第二，单纯按这个工资算的话，一年一个月，如果加上代通知金，应该是（25+1）✖3500，究竟有没有1个月的代通知金取决于你们有没有提前一个月通知员工解除劳动关系的决定。