哺乳期马上结束通知裁员

女职工在哺乳期哺乳期马上结束通知裁员 的哺乳期马上结束通知裁员 ，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同哺乳期马上结束通知裁员 ，也是不允许被裁员的。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行哺乳期马上结束通知裁员 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工哺乳期满后哺乳期马上结束通知裁员 ，用人单位是可以裁员哺乳期马上结束通知裁员 的，但是裁员的程序必须要合法，且需要给予员工一年一个月的经济补偿金。

已经过了哺乳期哺乳期马上结束通知裁员 ，即和普通员工一视同仁哺乳期马上结束通知裁员 ，通知裁员是即时性哺乳期马上结束通知裁员 的哺乳期马上结束通知裁员 ，那么是N+1，现在通知，1个月后裁员的，那么就是N

哺乳期裁员赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的哺乳期马上结束通知裁员 ，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

法律依据《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限哺乳期马上结束通知裁员 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的哺乳期马上结束通知裁员 ，按一年计算；不满六个月的哺乳期马上结束通知裁员 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、6月30日通知不再续签哺乳期马上结束通知裁员 ，那离职日期核算到6月30日还是7月30日哺乳期马上结束通知裁员 ？如果是6月30日则有一个月工资作为代通知金，如果是7月30日则没有；

2、5月18日至离职日（7月13日哺乳期结束才能开始计算离职日，单位也可以7月1日起不使用你，但是工资核算到7月13日），未签劳动合同，应双倍工资哺乳期马上结束通知裁员 ！

3、3年多哺乳期马上结束通知裁员 的工龄应核算3.5个月哺乳期马上结束通知裁员 的平均工资（离职前12个月的收入平均数）

4、只有单位辞退你或者合同到期不再与你续签，你才有赔偿金；如果员工自离则没有赔偿金；

5、如果单位要求你写自离申请才发工资什么的，建议你以“单位未签订劳动合同”为由与单位解除劳动关系，要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，并给予3.5个月的平均工资作为赔偿！

6、劳动法和劳动合同法是可以这样操作的，但是“大腿”可能有骚操作，会与实际操作有出入，可能会变成一场持久战！——建议协商，协商无果再依照第5条操作！