哺乳期结束公司要裁员赔多少

女工人在三期内(孕期哺乳期结束公司要裁员赔多少 ，产期哺乳期结束公司要裁员赔多少 ，哺乳期)内劳动合同到期哺乳期结束公司要裁员赔多少 的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同时限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，要求两倍支付经济赔偿金。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果无提前通知哺乳期结束公司要裁员赔多少 的，需要另外支付一个月薪水作为代通知金。司法实践中，经济赔偿金和代通知金通常只有一项会得到支持。月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。根据相关法律规定，如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其哺乳期结束公司要裁员赔多少 他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》法律规定

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

哺乳期裁员哺乳期结束公司要裁员赔多少 的赔偿哺乳期结束公司要裁员赔多少 ：如果单位违法与员工解约的哺乳期结束公司要裁员赔多少 ，要按员工在本单位的工作时间，每满一年赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不到半年的，则赔偿一个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期裁员怎么赔偿是有法律规定哺乳期结束公司要裁员赔多少 的《中华人民共和国劳动法》第二十九条哺乳期结束公司要裁员赔多少 ：女职工在孕期、产期、哺乳期内哺乳期结束公司要裁员赔多少 ，用人 单位不得解除劳动合同 。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2021年辞退哺乳期员工补偿标准如下：

1、经济补偿按工作年限哺乳期结束公司要裁员赔多少 ，每满一年支付一个月工资哺乳期结束公司要裁员赔多少 ，六个月以上不满一年哺乳期结束公司要裁员赔多少 的，按一年计算；

2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其哺乳期结束公司要裁员赔多少 他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其哺乳期结束公司要裁员赔多少 他情形。