电子厂工伤怎么办

首先电子厂工伤怎么办 ，送医院救治，生命第一重要，送医院之前和过程中，包括医院检查、治疗过程中，要拍照留取现场工伤证据，当然包括病历卡等。救治所发生的费用，有用人单位先行垫付，用人单位在一个月之内，向社保机构申请工伤认定，社保机构应在60天内认定是否属于工伤。认定是工伤的，如果是在工伤保险协议服务医疗救治机构救治的，发生的医疗费用，由用人单位和这家医院结算，并且部分费用由医院直接支付

其次，如果用人单位没有申请工伤认定的，有伤者家属或者工会为伤者申请工伤认定，但期限是一年，超过一年，一切都泡汤电子厂工伤怎么办 了，也就是工伤保险的所有待遇都不将享有，在工伤医疗期间，伤者享受停工留薪待遇，一般不超过12个月，情况特殊的可以延长12个月，用人单位按照未发生工伤前的待遇向伤者发放薪资和福利

最后，在治疗终结后，及时向劳动能力鉴定机构申请鉴定伤残等级，根据伤残等级享受不同的伤残待遇，收集相关资料，像社保机构提交费用清单，并获取工伤报销，受伤员工上班后，如果不能从事原工作岗位的，要根据其身体状况，合理安排员工能够胜任的工作，尽量让员工能够在企业得到关怀和温暖

只要建立的是劳动关系电子厂工伤怎么办 ，就应该依法缴纳社会保险（含工伤保险）。

在工作时间因工作原因受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。受伤工人有权要求进行工伤认定及劳动能力（即伤残）鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

工厂未依法为劳动者缴纳社保，应承担《工伤保险条例》第六十二条规定的“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金电子厂工伤怎么办 ；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用“法律责任。

伤者也不影响商业保险理赔

员工工伤赔偿问题应该找公司行政部门商谈电子厂工伤怎么办 ，如果和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权电子厂工伤怎么办 的。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法电子厂工伤怎么办 ：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其电子厂工伤怎么办 他劳动争议。

你好电子厂工伤怎么办 ， 请按以下方式操作电子厂工伤怎么办 ：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料电子厂工伤怎么办 ：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等电子厂工伤怎么办 ； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）电子厂工伤怎么办 ；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

当然要先去治疗电子厂工伤怎么办 ，在治疗电子厂工伤怎么办 的同时申请工伤认定电子厂工伤怎么办 ，单位申请工伤认定电子厂工伤怎么办 的时效是15天，个人申请工伤认定为发生工伤后一年内。治疗结束后再按伤残情况与单位协商赔偿，协商不成再去做伤残等级认定，然后申请仲裁或起诉。