非因工负伤单位如何补偿

非因工伤受到伤害非因工负伤单位如何补偿 的单位不需要赔偿非因工负伤单位如何补偿 ，劳动者可以依法享有医疗期非因工负伤单位如何补偿 ，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同非因工负伤单位如何补偿 的时限(即最长)。具体应以医生病休证明为准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月非因工负伤单位如何补偿 ；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

补偿项目为丧葬费加抚恤金。如果办了社保非因工负伤单位如何补偿 ，由社保机构支付。 不应当作为工伤赔偿。 非工伤非因工负伤单位如何补偿 ，或获得适当补偿非因工负伤单位如何补偿 ，补偿项目包括 丧葬费和抚恤金 非因工负伤单位如何补偿 ，《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或 非因工负伤 死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月，你公司可予以适当的补偿。

劳动者非因工负伤非因工负伤单位如何补偿 ，应当由侵权方承担赔偿责任非因工负伤单位如何补偿 ，用人单位对劳动者非因工负伤有过错非因工负伤单位如何补偿 的，按过错原则承担赔偿责任;没有过错的，不承担赔偿责任。用人单位对劳动者非因工负伤虽然没有过错，但劳动者非因工负伤没有侵权人或者无法获得侵权人赔偿的，医疗费用可以按医疗保险办法办理，停工治疗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或者疾病救济费。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同非因工负伤单位如何补偿 ：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其非因工负伤单位如何补偿 他情形。