工伤赔偿误工费多少钱一天_工伤误工费多少钱?

工伤赔偿五大核心问题解答

一、工伤误工费每天能领多少钱

工伤赔偿中的误工费在法律规定中叫做停工留薪期工资。这笔钱的计算方法是按职工原本的工资标准发放。单位需要每个月按时支付这笔费用。每个工人拿到的具体金额不同，这取决于工伤前的实际收入。比如建筑工人每天工资可能有几百元，办公室职员可能只有一百多元，他们都按自己的工资标准领取。

停工留薪期最长时间是12个月。如果伤势特别严重，经过市级劳动能力鉴定部门批准，最多可以再延长12个月。这里要注意的是，工人需要及时提交医疗证明办理延期手续。

二、未伤到骨头的工伤怎么赔偿

工伤赔偿金额不能单看是否骨折。即使没有伤到骨头，只要被认定为工伤，工人仍然能获得以下补偿：

治疗产生的医疗费用由工伤保险全额支付，但需要符合工伤保险规定的治疗项目和药品范围。住院期间的伙食补助按单位出差标准的70%发放，比如单位出差伙食费每天100元，工伤住院期间每天能领70元。

去外地治疗产生的交通费和住宿费，凭医院证明可以按单位出差标准报销。比如从县城转诊到省城医院，来回车票和住宿发票都能申请报销。

三、医疗费用包含哪些项目

工伤保险报销的医疗费用包含三个方面：符合规定的治疗项目、医保目录内的药品、住院期间的必要服务。比如拍X光、开消炎药、病房床位费都属于报销范围。但美容整形、进口特效药等不在目录内的项目需要自费。

需要保留好所有医疗单据，包括挂号单、检查报告、药品清单等。建议每次治疗都向医院索要费用明细，方便后期报销时核对。

四、护理费用怎么计算

在停工留薪期间，如果伤者生活不能自理，单位要负责护理费用。具体分为两种情况：治疗期间的临时护理，由单位直接安排人员或支付护理费；伤情稳定后经劳动部门鉴定需要长期护理的，从工伤保险基金按月发放护理费。

护理费标准参照当地平均工资水平。比如某地区月平均工资5000元，全护理按50%计算就是每月2500元。需要定期提交医疗证明进行资格审核。

五、工伤未达十级怎么赔偿

即使伤情未达到十级伤残，仍然可以获得基础赔偿。包括全额医疗费报销、住院伙食补助、异地就医交通费、停工留薪期工资。但无法领取伤残补助金和伤残津贴。

比如手指划伤缝针的案例，治疗费用2000元全报，住院5天领到伙食补助175元（按每日70元标准），休息10天按原工资领取误工费。这种情况虽然不构成伤残等级，但基础权益都有保障。

特别要注意的是，停工留薪期工资必须足额发放。有些单位会按基本工资计算，这是违法的。正确的计算方式应包含奖金、补贴等全部收入。工人如果发现工资被克扣，可以向劳动监察部门投诉。

工伤认定申请要在事故发生后30天内提出，单位不申请的，本人或家属可在1年内申请。建议保存好劳动合同、考勤记录、医疗诊断书等重要证据。与单位协商不成时，及时申请劳动仲裁维护权益。