裁员为什么后来的没被裁
公司其实也会裁管理层的人员裁员为什么后来的没被裁 ,但只不过裁员的优先级是普通员工裁员为什么后来的没被裁 ,以后才是管理层员工。
在一家公司的经营情况发生变化的时候,为了进一步降低用人成本,很多公司会通过裁员的方式来调整运营方向。在这个时候,基层员工基本上会是裁员的主流。除此之外,有些部门会被整体裁员,这也意味着相关部门的管理层人员和基层员工都会被裁员。在多数情况下,公司裁员一般会裁基层员工。
公司的管理层人员也会被裁员。
这个现象其实非常普遍,特别是在互联网公司,当互联网公司调整业务模式的时候,互联网公司会直接裁掉管理层的人员。与此同时,因为管理层人员的基础工资比较高,所以公司需要为此付出更多的N+1赔偿方案,所以公司会更加倾向于优先裁基层员工。
公司的管理层人员会更加稳定。
除非迫不得已,不然很多公司和部门不会选择裁掉公司的管理层人员。之所以会有这样的决定,主要是因为一家公司的管理层人员本身就比较稳定,很多管理层人员也会带有自己的管理特色。当公司的管理层人员发生变动的时候,这可能会导致公司出现更大的亏损情况。
公司裁掉基层人员的代价相对比较少。
在可以选择的情况下,多数公司一般会优先裁掉公司的基层员工,通过这种方式来降低公司的运营成本。与此同时,因为基础员工的用人成本并不高,所以公司可以通过这种方式迅速调整自己的运营方向。除非一个公司的管理层人员在工作的过程中出现重大过错,不然很多公司不会选择轻易拆掉一名管理层人员,有些公司也会通过降级的方式来惩罚管理层人员的工作过错问题。
裁员很少听说过裁管理层,为什么管理层人员不会被裁员?裁员很难裁掉管理层裁员为什么后来的没被裁 ,一方面是企业裁员为什么后来的没被裁 的诉求,另一方面也是自身职业能力的不可替代性的综合结果。既然是管理层,身边肯定会有几个自己人,如果单独把管理层裁掉的话,剩下的人就没法带了,毕竟换个领导重新组织不是那么容易的,所以会给公司造成额外的损失,而且管理层的价值更高,裁掉倒是容易,走个程序就行,不过想招进来一个,那就难了。管理层一般都是挺稳定的,很少有人员变动,如果裁掉的话,不拿出一个正当理由,其他管理人员都会人人自危,心思自然不会都放在工作上,对公司的发展影响很大。
从团队的角度考虑,如果要裁员的话,肯定是会先从团队成员入手,领导肯定会留着,哪怕这个项目黄了,只要有核心领导在,重新再组建团队会很快。如果一个公司裁员了,并不稀奇,但如果连管理层也被裁,那就会引起轩然大波。舆论的影响力是可怕的,对于上市公司,管理层人员变动,都会影响股市走向,所以对于管理人员变动都要谨慎,更别提裁员了。所以无论何时最基本的人,最容易被牺牲,因为可替代性太强,努力做到管理层这样才不容易被裁。
总得来说裁员的原因不同,导致被裁的人员不同,但裁员所占比例最大的是在基层混迹多年,还没有升上去的,这种人员由于工龄的原因工资不低,但能力有限,进取心弱,每次裁员都首当其冲。裁员工一般是为了瘦身节约成本,有些可有可无的岗位裁撤了裁员有些不想要的员工裁掉。能节约固定人力成本。到管理层大多能为公司带来管理,业务,资源等。裁一个就会伤筋动骨,所以,裁管理层飞万不得已不可为之。
公司裁员,裁掉的大都是经验丰富的老员工,为何不裁新人?关于这个问题,裁员为什么后来的没被裁 我认为首先就是考虑公司用人成本的问题,公司之所以会出现裁员,就是因为公司的经营状况已经养不起这么多的员工,必须要压缩成本才能够走出危机。针对这个问题,我们可以从下面几个方面进行考虑。
一、裁员的核心目标是降低工作用人成本,老员工的工资通常比新员工更高
对于一家公司来说,如果已经到了需要裁员的地步,大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工,因为老员工的工资待遇比较高,用人成本也比较高。
在公司的人事制度当中,肯定是工龄越长,级别越高,工资越高,哪怕一个普通员工入职以后,没有能够晋升到比较重要的领导岗位,为了激发裁员为什么后来的没被裁 他的工作积极性,基本上每年都会进行一次加薪。
对于这些老员工来说,如果在一家公司工作超过了十年时间,在这家公司的工资通常都不会差到哪里去,要比很多刚刚入职的新人来说,工资待遇基本上都在一倍以上。
在很多公司当中,裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个新员工,在这样的情况下面,很多公司愿意裁老员工,毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著,并且能够留下来三个新员工为公司继续努力奋斗,这一笔账在公司里面都算的非常清楚。
当然有些人可能会考虑裁掉老员工成本更高的问题,其实无非就是在裁员的时候多赔偿几个月的赔偿金而已,长期来看还是裁掉老员工更划算,这样的说法虽然感觉到非常不讲人情,但是公司都已经到了裁员的地步,大部分公司都不会考虑人情的事情。
二、在公司大部分岗位都是可替代的,不要把自己看得太重要
在公司进行裁员的时候,可能有一些公司会炒掉一部分老员工,很多人就会担心这个问题,老员工辞职以后会不会出现公司运转不下去的情况?我可以很明确地告诉你,经验再丰富的老员工,他离职以后也不会影响公司的运转。
对于一家公司来说,真正核心的岗位并不多,无非是比较重要的管理岗位或者是非常核心的技术岗位,除了这些岗位以外,其他岗位的人基本上都是可以替代的。
比如说你是基层普通员工的岗位,尤其是在流水线的岗位,随便去外面招一个年轻人过来,经过简单的培训就能够替代你的工作,像这样岗位工作的老员工,哪怕经验再丰富,始终会成为牺牲品。
在这里也提醒所有在职场当中工作的人,一定要注意随时保持有离开公司的能力,如果你具备了这样的能力,哪天你被公司炒鱿鱼以后,你照样可以到另外一家公司工作,绝大多数人都不可能在一家公司一直干到退休,除非是国企。
三、企业想要发展就必须要推陈出新,裁掉老员工更能够激发工作动力
对于一家公司来说,如果必须要裁掉一部分员工,肯定会优先考虑老员工,前面我已经给你分析了其中比较重要的一些原因,除了前面的原因以外,还有一个因素就是辞掉老员工以后,能够空出更多的岗位,能够激发公司的团队活力。
任何一家公司如果存在的时间比较长,都会积累下来一批老员工,这些老员工有时候会因为工作时间比较长,就出现懈怠的心理,这些都是很正常的现象,虽然说工作经验丰富,但是工作动力真不如年轻人。
在必须裁员的情况下面,裁掉一批老员工,就能够将一些比较好的工作岗位空出来,这时候就能够提拔一批年轻的员工,相对来说既解决了老员工动力不足的问题,又解决了年轻人发展空间的问题,这是一件多得的事情,当然被牺牲的只能是一些在公司里面混水摸鱼的老员工。
四、在普通企业工作本身就是高成长性,对应着高度的风险
针对今天讨论的问题,最后和你分享一个观点,就是在大学毕业的时候,一定要考虑清楚未来的发展方向,选择去企业工作,你就是选择了高度的成长性,但是也选择了高度的风险性。
这个世界上没有完美的一个选择,你去企业工作确实能够得到比较好的发展空间,工资待遇的增长也比较迅速,甚至年薪几十万也是可以实现的目标,当然前提是你确实具对应的能力和学历。
在企业工作确实能够拿到更高的薪水,发展空间也非常大,但是一旦你出现了工作上的纰漏,或者是能力跟不上你的岗位,最终你就要被淘汰掉,就会出现所谓的中年危机,这就是在企业工作的风险。
如果一个学生大学毕业以后选择进入体制内工作,工资待遇普遍不会有多高,并且工资待遇的增长会非常慢,几乎不会有太大的发展空间,但是在体制内工作非常稳定,基本上不需要担心失业的问题。
总体来说,对于需要裁员的企业来说,肯定会优先考虑裁掉一批老员工,因为这是一件多得的事情,裁掉一些混水摸鱼的老员工,能够解决财务紧张的问题,又能够解决新员工未来晋升的问题。