因为不加班被开除违法吗

1、员工不加班就被辞退是不合法因为不加班被开除违法吗 的。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时因为不加班被开除违法吗 的工时，如果用人单位由于生产经营需要，需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

2、法律依据：《劳动法》

（1）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（2）第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因为不加班被开除违法吗 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律分析因为不加班被开除违法吗 ：违法。从法律规定可以看出因为不加班被开除违法吗 ，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是，劳动法对加班时间做因为不加班被开除违法吗 了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过因为不加班被开除违法吗 了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

法律依据因为不加班被开除违法吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

员工拒绝加班不能被开除因为不加班被开除违法吗 ，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工因为不加班被开除违法吗 ，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。

如果用人单位因此开除劳动者的因为不加班被开除违法吗 ，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因为不加班被开除违法吗 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。