跟骨骨折赔偿三万五合理吗

是合理的跟骨骨折赔偿三万五合理吗 ，九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金跟骨骨折赔偿三万五合理吗 ，如果解除劳动关系的话跟骨骨折赔偿三万五合理吗 ，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金跟骨骨折赔偿三万五合理吗 ，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。

法律分析

工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为九级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇跟骨骨折赔偿三万五合理吗 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤赔偿应该先向统筹地区的劳动保险部门申请工伤认定跟骨骨折赔偿三万五合理吗 ，根据工伤认定的伤残等级来进行赔偿。如果单位没有给你申请工伤认定，且从事故发生之日起超过30天，那你可以到工会反映，工会会帮你申请，如果工会也不帮你，那你或你的家人可以申请工伤认定。如果已经进行跟骨骨折赔偿三万五合理吗 了工伤认定，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付。对于这种情况得看患者骨折的程度以及愈合后有没有功能障碍，如果恢复良好的话是不能够评残的。脚后跟骨折伤残等级一般为9-10级。脚后跟骨骨折伤残鉴定级别取决于骨折损伤程度。对于无明显移位的跟骨骨折，采取保守治疗，例如采取石膏托外固定等治疗方式，这类跟骨骨折一般可定10级伤残。对于移位明显的，如存在跟骨后关节面塌陷，跟骨短缩内翻畸形，需要手术切开复位钢板或螺钉内固定的跟骨骨折，这类跟骨骨折一般可定为9级伤残。具体的伤残级别还需要患者本人携带相关资料，如病历、X线片以及CT片子等到专业鉴定部门进行鉴定，才能给出准确的鉴定结果。有了伤残等级，按照当地的情况赔偿。

在人身损害中单独根骨骨折一般不够残跟骨骨折赔偿三万五合理吗 ，在工伤标准中跟骨骨折赔偿三万五合理吗 ，要先去单位所在地跟骨骨折赔偿三万五合理吗 的社保局申请工伤认定，之后再去指定的司法鉴定机构做伤残鉴定。

不够残的话一般就只能赔医药费，护理费，误工费等相关的费用，一般没有多少钱，不超过3万。工伤中够残，大概可以陪5万左右。跟骨骨折加上一处踝骨骨折在人身损害中够十级伤残

工伤赔偿主要为三大块跟骨骨折赔偿三万五合理吗 ：伤残补助金、医疗补助金、一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。可以参考各省的《工伤保险条例》