员工发生工伤私了能入账吗

工伤私员工发生工伤私了能入账吗 了后还可以报销员工发生工伤私了能入账吗 ，工伤私了员工发生工伤私了能入账吗 ，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后私了的法律效力分两种情况：

1、用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。

2、用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的。

【法律依据】

《劳动法》第五十七条，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

工伤私了后还可以报销员工发生工伤私了能入账吗 ，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。

工伤发生后私了的法律效力分两种情况员工发生工伤私了能入账吗 ：

1、用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。

2、用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的。

【法律依据】

《劳动法》第五十七条，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门；

有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

工伤 虽然是参与工作者以及用人单位均不希望看见和发生员工发生工伤私了能入账吗 的一件事员工发生工伤私了能入账吗 ，但是有时候这种事情在所难免会有发生，既然发生员工发生工伤私了能入账吗 了那就需要拥有两全其美的解决办法，既然有需要进行赔偿的行为产生，用人单位的财务部就需要对此部分支出进行入账。 而入账的方式主要是：应该根据准则和用人单位的会计制度的规定来依法进行财务的核算。 如果是用人单位为受工伤的员工缴纳了保险，则应该是： 1、在发生 工伤事故 之后，用人单位先向受工伤的员工垫付医药费。那么入账则记为：借：其员工发生工伤私了能入账吗 他应收款--保险公司或 社保 贷：现金或者是银行存款。 2、用人单位为员工缴纳保险的保险公司或者是社保对用人单位提前支付的医药费进行赔付。那么入账则记为：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。 3.如果不是进行的全额赔付，那么产生的相关的管理费用或者是应付给受工伤的员工的福利费用应该是由用人单位进行支付此部分的费用。那么入账则记为：借：银行存款 贷：其他应收款--保险公司或社保。 如果是用人单位没有为员工缴纳保险那么就应该由用人单位进行全额赔偿，这种情况下入账则记为：借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款。 用人单位的职工在发生下列情形之一的，就应该认定为其受的伤是工伤： 1、在上班的时候和上班的地点，因为一些工作上的缘故而受到事故伤害被认定为是工伤; 2、员工因工外出过程中，因为工作上的缘故受到损伤或者发生事故而造成找不到人的被认定为是工伤; 3、员工在上班的期间内和工作的岗位上，突然因为疾病的原因或者是在48小时之内经过医院抢救无效死亡的被认定为是工伤。

工伤私员工发生工伤私了能入账吗 了后还可以报销员工发生工伤私了能入账吗 ，工伤私员工发生工伤私了能入账吗 了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。

法律依据员工发生工伤私了能入账吗 ：

《工伤保险条例》

第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

对于用工单位来说员工发生工伤私了能入账吗 ，没有为职工参加 工伤保险 员工发生工伤私了能入账吗 ，职工 工伤 明显不够 伤残等级 员工发生工伤私了能入账吗 的，承担 医疗费 和停工治疗期间 工资 的，可以私了。能够评定上伤残等级的，是不能私了的。因为有《 工伤保险条例 》规定了，不论单位什么原因没有为职工参保，但职工都有享受工伤保险待遇的权利。员工发生工伤私了能入账吗 你私了给职工一笔钱，如果比条例规定的少，职工钱花完了回来再提出赔偿要求，法律还是支持的。 因此，对于用工单位没有为职工参保，职工发生的工伤，伤情够上伤残等级的，也尽量不要私了，别放弃自己的权利。按规定认定工伤（单位不申请个人去申请），按规定评定伤残等级，按伤残等级，确定 伤残 待遇。评完伤残等级就有 一次性伤残补助金 。以后单位不用员工发生工伤私了能入账吗 你的时候，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由所在地区省政府规定）。