开除抑郁症患者员工算违法吗

得抑郁症开除抑郁症患者员工算违法吗 的员工并不满足法定解除劳动合同的情形开除抑郁症患者员工算违法吗 ，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其开除抑郁症患者员工算违法吗 他情形。

法律分析开除抑郁症患者员工算违法吗 ：根据我们国家的具体法律规定而言开除抑郁症患者员工算违法吗 ，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

事业单位抑郁症会被开除的开除抑郁症患者员工算违法吗 ，首先抑郁症会影响自身的情绪，其次是患有抑郁症的患者无法积极工作，再者是患有抑郁症的患者常常会限制住自己的工作能力。需要从以下三方面来阐述分析抑郁症会被开除具体的依据。

一、抑郁症会影响自身的情绪

首先抑郁症会影响自身的情绪，对于抑郁症患者而言自身的情绪往往是比较低落的，毕竟抑郁症患者大脑存在一定的病变，开除抑郁症患者员工算违法吗 他们对于很多事物都提不起兴趣，很多时候他们更喜欢一个人待在一个地方，更喜欢独处的沮丧，而不喜欢群聚的狂欢，这样子会影响到事业单位的形象。

二、患有抑郁症的患者无法积极工作

其次是患有抑郁症的患者无法积极工作，他们由于自身的情绪问题导致他们经常会对工作无法提起足够的动力和热情，这样子在为群众服务的时候往往会表现出一副很沮丧的样子，久而久之他们会逐渐消磨工作的信心和激情，对于他们的职业生涯发展是非常不利的。

三、患有抑郁症的患者经常会限制住自己的工作能力

再者是患有抑郁症的患者经常会限制住自己的工作能力，主要的原因是他们的大脑的神经递质在传递信息的时候受到一定的阻碍，这也就导致他们的想象能力还有认知能力甚至是思维能力都会得到一定程度的削弱，不利于他们的工作和生活，也会影响他们的朋友圈交际。

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积极乐观的看待问题，同时培养一到两项运动兴趣爱好，并且不断的鼓励自己，经常性的和别人接触，主动参加各种聚会活动，久而久之这种抑郁情绪就会慢慢消除。

人一生那有不得病开除抑郁症患者员工算违法吗 的开除抑郁症患者员工算违法吗 ，抑郁症是一种病开除抑郁症患者员工算违法吗 ，又不是违法乱纪，单位不应该开除，更应该关怀。

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事业单位属于铁饭碗，对待员工并不是很苛刻，生病了，可以向领导请假去看病，一般领导都会同意的，只要把病及时看好，不影响正常的工作，是不会轻易开除员工的。

不过抑郁症比较特殊，患了抑郁症，患者都不想让单位上的领导和同事知道，害怕被大家歧视和谈论。所以在请假的时候，也找不到其他合适的理由向领导请假。加上抑郁症的治疗周期长，如果不请长假的话，又不利于治疗。

对于事业单位患抑郁症，最好的选择就是抓紧治疗， 健康 是第一位的，其他都是次要的！

听你这意思现在还没有被单位开除，证明你的抑郁症没有影响到正常工作。公司半点没有发现你有什么不正常，只是你自己有点儿耽心而已，希望你放下思想包袱，一心一意做好本职工作一定没问题的。祝你好运！[加油][加油][加油]

单位不一定能开除你，但抑郁到一定程度了，你自己就会把自己开除了。我近期就连续接手几例中、重度抑郁，基本都不能工作了。几乎都是抑郁前期忽略了，到了严重时才不得不接受治疗，治疗的时间较长，费用成本较高，建议还是及早解决，以免耽误治疗的最佳时机。

您好，抑郁症属于心理问题，分为轻度、中度和重度。如果经过专业诊断确为抑郁症请尽快到心理咨询机构或精神病医院诊治，必要时服药治疗。如果到了很严重的程度不是单位开不开除的问题，患者本人也无法正常工作，甚至有自杀轻生的思想。就我所知还没有事业单位开除抑郁症患者的先例，一般单位也比较人性化，会积极帮助患病职员接受治疗，早日康复。

不会哦，我就是事业单位的

职工压力大，在单位上班期间患抑郁症、精神分裂症能不能认定为工伤？能不能享受工伤保险？

首先，咱们得看看认定工伤的要件有那些：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的（指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病）；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

(8)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(10)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

各位看官清楚了吧？所有认定工伤的要件中没有一项和精神类疾病有关联，也就是说职工尽管是在上班时间在单位发病的抑郁症和精神分裂症（除非有明显证据证明本人患抑郁症和精神分裂症是工作中的意外事故）是无法认定为工伤的，也就无法享受工伤保险。

现代人工作、生活压力山大，要学会调节自己的情绪，让自己保持良好的心里状态，多交朋友、多锻炼，找几条能让内心平静的格言，不要忘了初心，相信再大的困难都是暂时的，都是历练自己的机会，不能任由负面的情绪占了上风把自己压垮，毁了自己害了家人无论如何是不值得的，人生不容易，且行且快乐！

不会的，亲你这是病。你单位不能开除你。你可以请病假。

抑郁症是一种疾病。职工上班国家劳动法是有规定的，职工生病请病假也是有规定的。病假超过规定时间，说明这职工不能上班，根据相关规定，可以办理病退，病休在规定时间里，好了，可以复工，如果没有好，就会转成“劳保”。不得工作了，只能拿很少工资，直到办理正式退休，拿退休工资。

这就是说，人要注重身体 健康 。身体不好，无论在哪个单位 按照法规，不得开除，但是，你也不能占那岗位，要安排人代替。你请假了，收入减少，时间长了，会从岗位自动退出，对你是损失。因此，每个人要注意身体 健康 。让所在岗位运转正常。

可以申请病退的。