解除劳动合同到底是几倍赔偿

一、用人单位解除劳动协议 赔偿金 是多少? (一)用人单位依法 解除劳动合同 1、协商解除 经济补偿金 =工作年限×月 工资 (超过12年解除劳动合同到底是几倍赔偿 的,按12年算) 2、因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年解除劳动合同到底是几倍赔偿 的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或 合同无效 赔偿金,违法 解除合同 赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用 ×25% 二、 劳动者解除劳动合同 的 经济赔偿金 工资标准计算 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 三、 违法解除劳动合同 支付赔偿金的依据解除劳动合同到底是几倍赔偿 ： 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十八条的规定解除劳动合同到底是几倍赔偿 ，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。 综述，一般来说，用人单位单方面违法解除劳动合同需要向劳动者支付两倍赔偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应当继续履行劳动合同，不能继续履行的情况下就需要向劳动者支付经济补偿金。

用人单位解除劳动合同应向劳动者支付补偿金或者赔偿金解除劳动合同到底是几倍赔偿 ，其中合法解除劳动合同的称为经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限解除劳动合同到底是几倍赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的解除劳动合同到底是几倍赔偿 ，按一年计算;不满六个月的解除劳动合同到底是几倍赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除解除或者终止劳动合同称为赔偿金：应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、自辞解除劳动合同到底是几倍赔偿 的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金解除劳动合同到底是几倍赔偿 的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

一、 解除劳动合同赔偿 金最多是多少? 解除劳动合同 赔偿金 最多是职工月平均 工资 解除劳动合同到底是几倍赔偿 的三倍解除劳动合同到底是几倍赔偿 ，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的解除劳动合同到底是几倍赔偿 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)。 二、哪些不能列入 经济补偿金 基数的范围? (1) 社会保险 福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 三、关于经济补偿金的小知识 根据规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资来计算; 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为： (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (3)劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。 法律上对 解除劳动合同 需要支付的赔偿金的最高赔偿进行解除劳动合同到底是几倍赔偿 了明确的规定，劳动者在需要进行申请赔偿的时候应当按照规定来办理。需要注意的是，用人单位应当积极做好与劳动者的沟通，在解除劳动合同前一个月进行告知，避免因没有提前告知而需要支付大量的赔偿金，造成经济利益损失。

一、 劳动法 关于 解除劳动合同 的赔偿规定是什么 单方解除劳动合同的 赔偿标准 是按劳动者在本单位工作的年限解除劳动合同到底是几倍赔偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付解除劳动合同到底是几倍赔偿 ，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位能够辞退员工的情形有哪些 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、 贪污 、 盗窃 、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹， 打架斗殴 ，严重影响社会秩序的。 7、犯有其解除劳动合同到底是几倍赔偿 他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 综上所述，如果公司单方面想要解除与劳动者之间的劳动合同的话，那么公司应该按照规定支付劳动者相关的赔偿费用，但如果是因为员工个人的原因，或者是员工主动解除或者不续签劳动合同的，那么就不用赔偿相关的费用。

一、用人单位 解除劳动合同赔偿 及 赔偿金 标准是多少? 公司单方面解除劳动合同赔偿金如何算要根据 解除合同 解除劳动合同到底是几倍赔偿 的原因来确定。 如果是用人单位提出，双方协商一致 解除劳动合同 的，则按《 劳动合同法 》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位 违法解除劳动合同 ，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 合同期内，自己提出 辞职 ，能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同，则有补偿。 二、公司可以开除的情形 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除 (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其解除劳动合同到底是几倍赔偿 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同的时候需要支付赔偿金的前提条件是因为用人单位的这种做法是违法的，例如，仅因为公司的某些高层管理人员对部分职工个人有私仇，将这种不满的情绪发泄在劳动关系中这肯定是不允许的。还有一点很重要，职工必须要在知道用人单位解除劳动合同的真正原因之后才能看赔偿金的问题。