劳动仲裁对私人包工头有用吗

是可以的劳动仲裁对私人包工头有用吗 ，只要因为工资问题和单位出现纠纷劳动仲裁对私人包工头有用吗 ，都是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法劳动仲裁对私人包工头有用吗 ：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

包工头不能申请劳动仲裁劳动仲裁对私人包工头有用吗 ，包工头与工程发包人的纠纷属于承包合同纠纷劳动仲裁对私人包工头有用吗 ，不适用劳动仲裁。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间劳动仲裁对私人包工头有用吗 ，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其劳动仲裁对私人包工头有用吗 他争议。

当包工头拖欠工资时劳动仲裁对私人包工头有用吗 ，农民工首先要冷静，通过合法劳动仲裁对私人包工头有用吗 的途径来解决拖欠工资劳动仲裁对私人包工头有用吗 的问题。包工头拖欠工资是属于劳动纠纷，首先应该通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。

包工头拖欠农民工的工资就是违反劳动合同法，农民工带齐证据向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资。

农民工到劳动保障监察部门投诉，需要证据证明包头工拖欠工资，一般需要收集农民工在工地干活的证据；没有发工资的证据，可以在和包工头协商支付工资的时候通过视频或者录音的方式保存下来；还有最重要的一点是要提供包工头的身份信息。如果没有证据就可能得不到劳动保障监察部门的支持，所以必须有充足的证据才能得到支持。

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。所以由此可知，包工头不具备用工主体的，工程总承包企业就要承担连带责任，即是你可以把包工头和工程总承包企业一起告到劳动局。

扩展资料

如果包工头具备用工主体的，可以直接到劳动局申请仲裁要求包工头支付工资，就算包工头不肯支付工资，等劳动仲裁委员会出具仲裁书可以到法院申请强制执行。其实包工头在规定的时间内全额支付工资之外，还可以要求支付工资报酬的25%经济补偿金。

此外，现在有很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷，农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话。还有可以借助媒体的力量来曝光，通过曝光使欠薪企业社会形象受到减损，引导社会广泛监督。

参考资料来源：中国政府网-《关于印发<建设领域农民工工资支付管理暂行办法>的通知》（劳社部发〔2004〕22号）

有用劳动仲裁对私人包工头有用吗 ，应该立即向当地劳动仲裁对私人包工头有用吗 的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律分析

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，如果老板欠了你的工资的话，可以当地劳动部门进行投诉，出示好双方的劳动合同，以及最近未发工资的相关证据。在劳动部门申请申诉要求其立即支付相关工资，也可以到法院进行申诉。如果对方还是拒绝支付的话，可以要求相关部门对其进行强制支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。