雇员受伤雇主责任比例

雇员有重大过失时雇员受伤雇主责任比例 ，才减轻雇主的责任雇员受伤雇主责任比例 ，雇员才承担一定责任雇员受伤雇主责任比例 ，一般是次要责任，如果是一般过失，雇员是不承担责任的。至于比例多少，由法院根据情况进行裁决，一般不会超过30%。

依据〈高法关于审理人身损害赔偿案雇员受伤雇主责任比例 的司法解释〉第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇员受伤雇主责任比例 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外雇员受伤雇主责任比例 的第三人造成雇员人身损害雇员受伤雇主责任比例 的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

因此，如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。

雇员受伤时雇主需要承担赔偿责任。雇员因雇佣关系以外雇员受伤雇主责任比例 的第三人造成人身伤害的雇员受伤雇主责任比例 ，可以要求第三人赔偿或者雇主赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定雇员受伤雇主责任比例 ，用人单位应当承担从事就业活动的人身损害赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

雇主对雇员雇员受伤雇主责任比例 的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中雇员受伤雇主责任比例 的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在雇员受伤雇主责任比例 我国，关于雇主雇员受伤雇主责任比例 的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项;

1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。

2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。