临时工工伤费用怎么做账

很高兴回答工伤赔偿怎么做账这个问题。第一、关于税前列支的项目临时工工伤费用怎么做账 ，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通；第二、如果评定临时工工伤费用怎么做账 了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。

计提时临时工工伤费用怎么做账 ：

借临时工工伤费用怎么做账 ：管理费用——社会保险费(企业部分)

贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)

缴纳时：

借：应付职工薪酬——社保保险费(企业部分)

其他应付款——社保保险费(个人部分)

贷：银行存款

发放工资时临时工工伤费用怎么做账 ，扣除个人承担社保部分：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款——社保保险费(个人部分)。

很多会计第一次接触临时工工资临时工工伤费用怎么做账 ，不知道该如何入账临时工工伤费用怎么做账 ，其实临时工资的账务处理与正式工是一样的临时工工伤费用怎么做账 ，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。

临时工资的账务处理临时工工伤费用怎么做账 ：

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。

提取时临时工工伤费用怎么做账 ：

借：管理费用等成本费用类科目

贷：应付工资

支付时：

借：应付工资

贷：现金

代扣代缴个人所得税：

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。