离职人走下月发工资合理吗

离职后工资下个月发的离职人走下月发工资合理吗 ，不合法。劳动者和用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在出具解除劳动合同证明时，一次性支付剩余的工资，未及时结清的，劳动者可以通过以下方式解决：

1、可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，尽快付清剩余的工资报酬离职人走下月发工资合理吗 ；

2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决，对裁决不服的，可以提起民事诉讼，由人民法院依法作出相应的判决；

3、劳动者还可以向人民法院申请支付令，人民法院审查后，符合支付令条件的，应当向用人单位发出工资的支付令，让用人单位尽快付清劳动报酬。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职工资若是下个月支付这个月的工资离职人走下月发工资合理吗 ，则是合法的。若是第二个月再支付离职人走下月发工资合理吗 ，则是不合法的。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应当按劳动合同约定的日期支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、辞职在下个月发工资合法吗

依据我国法律离职人走下月发工资合理吗 的规定离职人走下月发工资合理吗 ，劳动者辞职后就解除劳动合同离职人走下月发工资合理吗 ，工资应该在解除劳动合同时支付离职人走下月发工资合理吗 ，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理离职人走下月发工资合理吗 的期限内，所以下个月发也是合法的。

《工资支付暂行规定》

第九条；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者离职时离职人走下月发工资合理吗 ，公司下月发放工资是违法的。如果未及时支付工资离职人走下月发工资合理吗 ，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁离职人走下月发工资合理吗 ，要求支付工资。如果未签订劳动合同离职人走下月发工资合理吗 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律分析

劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但在实践中，公司为离职人走下月发工资合理吗 了财务方面的便利，员工辞职当月工资，公司通常在规定工资发放日发放工资。劳动合同履行期间，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合相关法律规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者违法解除合同，用人单位可以主张赔偿直接经济损失。解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若不愿调解的话，还可以申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，还可以依法向法院提起劳动诉讼。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

【法律分析】离职人走下月发工资合理吗 ：员工正常离职后离职人走下月发工资合理吗 ，工资压一个月后再发离职人走下月发工资合理吗 ，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【温馨提示】

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