如果突然离职会发工资吗

法律分析：一、如果是因为劳动者的离职给公司造成如果突然离职会发工资吗 了一定的损失如果突然离职会发工资吗 ，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。突然离职不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉如果突然离职会发工资吗 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大如果突然离职会发工资吗 ；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其如果突然离职会发工资吗 他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

首先如果突然离职会发工资吗 ，工资是肯定有如果突然离职会发工资吗 的，哪怕工作一天都是有的。提出辞职需要在一个合适的机会找老板，找一个合适的理由（哪怕双方都知道你是随便编的一个理由也无妨，最主要是不让双方难看尴尬），比如配偶要去别的地方工作你要跟去等等，最好是和生活有关的正当理由。举列子如下：老板，有件事，不知道怎么和你说，哎！挺不好意思的，由于XXXX情况，我可能要走如果突然离职会发工资吗 了，真的挺感谢您在这半个月给我机会，也让我学到如果突然离职会发工资吗 了很多东西，挺舍不得的。家里让我10月1号就走，您看会不会影响公司，我也可以和家里说下，再稍微晚点，把手上的事情交接好了再走。一般这样，老板都会很通情达理的说，那好吧就10月1号前你和XXX交接下。提出离职后那几天最好积极一点，给老板和同事也留个好印象，毕竟清清楚楚的离职也是一种职业素养，而且今后这个老板或者老同事可能会成为你重要的人脉。

关于员工无故如果突然离职会发工资吗 的离职单位最好是能够压一部分员工如果突然离职会发工资吗 的工资如果突然离职会发工资吗 ，因为他这种做法是非常不负责任的，公司，是一个工作的场所，也不是说如果突然离职会发工资吗 你说来就来说走就走，扣他一部分工资就合理了。

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第36条规定，劳动者与用人单位协商可以解除劳务合同。

第37条规定，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内可以提前三天通知用人耽误解除劳务合同。无论是双方谁先提成，只要双方意见达成共识都可以解除劳务合同。所以不存在自动离职解除劳务合同之说。

员工自动离职，公司能否不发工资？

根据《工资支付暂时规定》:用人单位不能克扣劳动者工资，除非是劳动者个人原因给工资造成了损失，有证据的情况下每月扣除不能超过劳动者工资的百分之二十。换句话说，即使员工自动离职公司也没有理由或权利扣减员工的工资。

虽然不能扣减，但公司可以暂时扣留，直到员工回来离职否则可以一直不发。

实际许多公司在合同中规定了旷工扣工资标准。如果员工自动离职可以按旷工计算，直到把所有工资扣完为止。

员工返岗后，要求开离职证明，能否拒开？实际很多员工擅自离职给公司造成损失，公司选择不给员工签离职申请，这样是违法的。离职证明是用人单位的法定义务，不管合同因什么原因接触或者是否交接公司都应该出具相应离职证明，不能以劳动者没有工作交接而拒绝开离职证明。

所谓的“自动离职”只是一种暂时的离开状态，而不是劳动合同的终止。员工自动离职后，应该催促他尽快返回工作，并告诉他逾期的后果。

自动离职的员工终归是少数，但如果真的遇到公司应该及时行动而避免法律风险。在日常工作中，公司也应该多于员工沟通，了解员工。