第一天上班受伤赔偿案例

医疗费之外还有：

十级伤残为7个月本人工资。

如果不在单位做还有：

一次性工伤医疗补助金：

按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（目前常州为78.5周岁）与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。

十级为0.2个月的当地职工平均工资第一天上班受伤赔偿案例 ；

3）一次性工伤就业补助金：

以当地职工平均工资为基数（2012年为3636元）第一天上班受伤赔偿案例 ，参照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

年龄等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 50-55周岁 55-60周岁

五级 36 30 24 18 12 6

六级 30 25 20 15 10 5

七级 24 20 16 12 8 4

八级 18 15 12 9 6 3

九级 12 10 8 6 4 2

十级 6 5 4 3 2 1

注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

案例说明：

张三在工作过程中操作机器不当，导致手指拇指断裂，前后医疗费花费12000元，其中医保可报金额为10000元，医保不可报金额2000元。医院建议休息2个月。后单位帮其到劳动部门申请工伤认定，并帮其申请了工伤鉴定。后劳动部门认定为工伤，并鉴定为工伤十级伤残。可以赔多少？（假设张三34周岁，其本人工资为3000元/月）

计算如下：

医疗费：

总医疗费12000元-医保不可报金额2000元-免赔100元=9900元。

误工费：

100元/天*（61天-5天免赔）＝5600元。

工伤残疾：

1）一次性伤残补助金：

7个月*本人工资（3000元/月）=21000元

2）一次性工伤医疗补助金：

(78.5周岁-34周四)*0.2个月*3636元/月=32360.4元

3）一次性工伤就业补助金

4个月*3636元/月=14544元

4）合计赔偿：上述三项之和=67904.4元

工伤待遇所有赔偿合计：

9900元+5600元+67904.4元=83404.4元

员工第一天上班受伤赔偿案例 的这种伤情是不构成伤残第一天上班受伤赔偿案例 的第一天上班受伤赔偿案例 ，只需支付医疗费和治疗期间第一天上班受伤赔偿案例 的正常工资即可第一天上班受伤赔偿案例 ，要求支付4万元是没有法律依据的。

说是临时第一天上班受伤赔偿案例 的没有签订合同但是已经构成第一天上班受伤赔偿案例 了雇佣关系在受伤赛上班受伤第一天上班受伤赔偿案例 的时间老板是有义务赔偿第一天上班受伤赔偿案例 的

法律分析第一天上班受伤赔偿案例 ：首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付第一天上班受伤赔偿案例 ，停工期间第一天上班受伤赔偿案例 的工资福利待遇不变第一天上班受伤赔偿案例 ，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们第一天上班受伤赔偿案例 的劳动仲裁办起诉维权。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定第一天上班受伤赔偿案例 ，要求赔偿。

2、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付第一天上班受伤赔偿案例 ：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用第一天上班受伤赔偿案例 ；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付第一天上班受伤赔偿案例 ：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。