搬厂了跟着厂走走赔偿吗

工厂搬迁员工随厂去上班没有补偿搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ，随厂去上班没终断就没有补偿搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ，不随厂搬迁一次性买断搬厂了跟着厂走走赔偿吗 的给予工龄补偿

工厂搬迁工人一般是没有补偿搬厂了跟着厂走走赔偿吗 的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同搬厂了跟着厂走走赔偿吗 的搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作搬厂了跟着厂走走赔偿吗 的年限搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

搬厂了跟着厂走走赔偿吗 你的意思是说搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ：工厂搬迁了，搬厂了跟着厂走走赔偿吗 你们不愿意随厂一起走对吗搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ？ 如果是工厂不要搬厂了跟着厂走走赔偿吗 你们那肯定是要赔偿的，要是你们不愿跟着搬迁，厂里应当给予适当依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的，应当按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资补偿。

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公司搬厂员工不去有补偿。

搬厂员工不去搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ，不属于劳动合同继续履行情形搬厂了跟着厂走走赔偿吗 的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。

公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。

根据规定，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。经济补偿金按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定期限从工作时间起算.

2、劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.

3、 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数.

4、 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.

5、 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容

6、没有签订劳动合同搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ，你可以要求单位多支付一倍的工资搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ，并以此为由解除劳动合同，要求按照每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。

扩展资料搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ：

1、如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。

2、《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

参考资料：百度百科劳动法

1.公司若在工厂区域内搬迁搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ，员工不去搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ，是没有经济补偿金的。

2.若公司搬迁到工厂区域之外搬厂了跟着厂走走赔偿吗 ，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况，

可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。

即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成搬厂了跟着厂走走赔偿吗 了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。