尿道因工挫伤怎么赔偿

可以。

工伤尿道因工挫伤怎么赔偿 ，尿道管断了8-9级左右尿道因工挫伤怎么赔偿 ，赔偿15-30万左右。

尿道是从膀胱通向体外的管道。男性尿道细长尿道因工挫伤怎么赔偿 ，长约18cm，起自膀胱的尿道内口，止于尿道外口，行程中通过前列腺部、膜部和阴茎海绵体部，男性尿道兼有排尿和排精功能。

因为损失程度不同尿道因工挫伤怎么赔偿 ，可以评定为不同的网伤残等级，或者不够级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：

1、《工伤认定申请表》尿道因工挫伤怎么赔偿 ；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件；

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其尿道因工挫伤怎么赔偿 他有效身份证明原件和复印件；

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

根据最新工伤伤残等级鉴定标准,构成八级伤残

您获得工伤认定后具体是否需要去鉴定是依据您具体伤情为准的尿道因工挫伤怎么赔偿 ，如果您的伤情较重尿道因工挫伤怎么赔偿 ，根据医生的意见恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残尿道因工挫伤怎么赔偿 ，那么建议您在恢复期后去劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构做一个鉴定。 这样您就能获得更多的赔偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 当然您在鉴定完成前的等待时间内，也可以先与单位或导致您受伤的人沟通赔偿，如果您能接受对方的提案就能更早拿到补偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇尿道因工挫伤怎么赔偿 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果导致性性功能受影响，会不会提高伤残等级尿道因工挫伤怎么赔偿 ？

会提高的

您获得工伤认定后具体是否需要去鉴定是依据您具体伤情为准的，如果您的伤情较重，根据医生的意见恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残，那么建议您在恢复期后去劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构做一个鉴定。

职工受伤尿道因工挫伤怎么赔偿 ，必须认定工伤尿道因工挫伤怎么赔偿 ，才可以享受工伤待遇尿道因工挫伤怎么赔偿 ，尿道损伤也是需要认定工伤之后尿道因工挫伤怎么赔偿 ，才可以按照规定享受工伤待遇，认定工伤之后，休息治疗期间，期间发给工资，住院期间，发给住院伙食补助，需要护理尿道因工挫伤怎么赔偿 的，单位解决护理问题。伤愈之后达到伤残等级的，按照伤残等级给予赔偿，没有达到伤残等级的，没有赔偿。

尿道断裂根据工伤鉴定标准可以参考为八级伤残尿道因工挫伤怎么赔偿 ，八级伤残60）尿道修补术尿道因工挫伤怎么赔偿 ，具体鉴定结果以劳动能力鉴定委员会尿道因工挫伤怎么赔偿 的为准。

八级伤残一次性伤残补助金=本人工资×11个月。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%尿道因工挫伤怎么赔偿 的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请工伤认定和劳动能力鉴定尿道因工挫伤怎么赔偿 ，按鉴定结论主张工伤保险待遇.

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：

1、《工伤认定申请表》；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件；

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其尿道因工挫伤怎么赔偿 他有效身份证明原件和复印件；

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。