公司发工资能不能不经过银行

发现金通过银行都是可以的公司发工资能不能不经过银行 ，法律都允许公司发工资能不能不经过银行 ，法律未对发放方式有要求，只要求了发放法定的货币就行，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托公司发工资能不能不经过银行 他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

扩展资料：

法律要求用人单位必须要约定发放工资的时间，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律要求用人单位不得随意克扣员工工资，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税公司发工资能不能不经过银行 ；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第一、可以肯定的说，没有这样的规定。第二、不但劳动法没有这样的规定，如果单位的规章制度有这样的规定，也是不合法的。原因是劳动者有随时提出解除劳动合同关系的权利（一般情况下限制条件是提前一个月）第三、如果员工提出解除劳动关系（辞职）立即走人，没有遵守三十天规定的话，单位能不能不发工资呢公司发工资能不能不经过银行 ？回答是要发，原因是员工既然已经履行了劳动义务，得到劳动报酬就是他的权利；是不是说员工可以不必遵守三十天规定，随时提出辞职就可以走人而不需要承担任何责任呢？回答是在一定条件下，要承担。比如说，员工正在进行某项工作，突然不辞而别，给公司造成了损失，这肯定是要赔偿的。 总之，要区分工资报酬和损失赔偿之间的关系：员工付出了劳动，就应该得到报酬，同时，因为员工的不辞而别，给单位造成了损失，员工应该赔偿，这是两个概念，不能混淆，虽然在结果上，员工有时可能拿不到人民币。

不使用银行卡公司发工资能不能不经过银行 ，那么工资就是以现金的形式发放的，这种方法本身是合法的。现行的《工资支付暂行规定》和《企业工资支付条例》中都没有禁止企业以现金形式支付工资，所以现金支付工资是合法的。

资料拓展公司发工资能不能不经过银行 ：

一、发放工资目前普遍有两种形式：

1、通过银行间接把工资发放到职工手中。

2、以现金方式直接发放到员工手中。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

二、基本工资不包括下列各项：

1、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

2、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

三、工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等公司发工资能不能不经过银行 ；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

不是一定的公司发工资能不能不经过银行 ，对于一些大型员工多的公司当然优先考虑银行代发，大概的意思你应该也懂。出纳发工资要注意:数目要点清点楚。最好有一台验钞机。员工领工资后由本人签字确认。

银行代发工资的话 要先跟银行签订代发协议才行 如果你是开支票到银行代发 就要准备一个发工资资料的电子档拷贝到U盘里 然后拿到银行代发 如果你是企业网银代发 就把员工的工资资料上传代发就行.由银行代发工资的好处公司发工资能不能不经过银行 ：对企业而言，银行代发工资流水可用于办理大笔信用卡和贷款，也可为今后企业做大做强埋下伏笔，便于企业到银行后申请贷款；对员工来说，可减少保管现金，减少现金损失和损失，也可免除转账提现费用。2.对银行发放薪金的不利方面：对低薪收入的员工而言，银行发放的薪金资金对使用者的信用不利。对企业而言，也将受到更多的限制。3.对于员工来说，银行工资支付最大的优势是可以节省更多的时间申请相关的银行卡，并且可以定期获得自己的工资。不需要任何繁琐的手续或相关的证明，也不需要浪费时间拿到当月的工资。而且银行会扣除你所有的保险或者住房公积金，然后发工资，节省了员工很多麻烦。4.银行代发薪金，是指公司将员工工资委托给银行转账，划拨到职工开立的活期储蓄账户。一家银行代发工资基本上没有什么坏处，只是对企业来说不能弄虚作假，偷税漏税；对于低工资个人来说，这种薪金流水不利于办理信贷业务。

批量代发，一方面可以减轻银行柜面压力，另一方面，代发的工资到了个人账户，一般来讲不会所有的个人都将工资提取或转走了，银行可以沉淀部分资金使用。

银行代发工资有什么好处

1.减少了到银行领取现金进行复点的环节；

2.减少财务人员因分发工资而产生的差错；

3.减少保管工资的负担。

对企业主：

1. 银行流水可以用来办理大额信用卡和贷款

2. 为以后企业做大做强埋好伏笔

对企业员工：

1. 减少对现金的保管，降低现金的丢失和损坏率

2. 全球取现免手续费，跨行跨地域也免手续费。

劳动法并无规定工资具体发放形式公司发工资能不能不经过银行 ，具体由公司自行决定。直接发现金和委托银行发放都是可以的。

1、根据《工资支付暂行条例》：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲或委托公司发工资能不能不经过银行 他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、法律要求用人单位必须要约定发放工资的时间，具体如下：《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律要求用人单位不得随意克扣员工工资，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其公司发工资能不能不经过银行 他费用。

拓展资料

各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。