合同顺延至哺乳期结束后赔偿

国家对于职工合同顺延至哺乳期结束后赔偿 的相关待遇规定是有一定的内容的，如果员工是女性，并且处在哺乳期，如果他的合同已经到期合同顺延至哺乳期结束后赔偿 了，公司不进行续约的话，有哪些赔偿呢，根据相关的说法，这种情况公司应该按照一定的 劳动法 来给予员工一定的经济补偿。具体看下文。 一、哺乳期结束顺延 合同到期 赔偿有哪些 如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位在职工哺乳期终止合同合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ，如果是违法终止合同顺延至哺乳期结束后赔偿 的，应按经济补偿标准合同顺延至哺乳期结束后赔偿 的二倍来支付给职工赔偿金。即职工在该单位合同顺延至哺乳期结束后赔偿 的工龄每满一年，单位需向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，需赔偿给职工一个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 女职工在哺乳期的合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ，用人单位不得依照《 劳动合同法 》第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。 用人单位违法 解除或者终止劳动合同 合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期内合同顺延如下合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ：1、根据相关规定合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同合同顺延至哺乳期结束后赔偿 的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；2、用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工合同顺延至哺乳期结束后赔偿 的劳动关系等。

法律依据：

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一、哺乳期 劳动合同 解除怎么赔偿? 国家对孕期 女职工 合同顺延至哺乳期结束后赔偿 的权益保护做出了明确的保护合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ，如果用人单位违反规定做出非法辞退合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ，孕期职工有权申请以下赔偿合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ： 1. 违法 解除劳动关系 赔偿金 ：相当于2倍的 经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均 工资 ×2倍(详见《 劳动合同法 》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和 加班工资 (如有拖欠)应一并发放。 哺乳期不能 解除劳动合同 根据合同顺延至哺乳期结束后赔偿 我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：??(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;??”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《 劳动法 》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其 劳动关系 ，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前， 劳动合同期限 应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、女员工哺乳期 终止劳动合同 怎么处理 《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。特别提示： 1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提出的续签要求。 2、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定 无固定期限劳动合同 条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。 在劳动法的规定中，属于哺乳期的女性是受到公司的特殊待遇的，不应当无故进行辞退员工，由此类似情况用人单位应当主动支付一定数额的经济补偿金。当然，一般用人单位最好不要出现此种情况，女性有权进行生育，同样其的劳动能力也不应当受到否认或者忽视。

一、哺乳期内合同到期顺延是怎样合同顺延至哺乳期结束后赔偿 的? 1、根据相关规定合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ，当劳动合同期满时合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止; 2、根据《 劳动合同法 》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系; 3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付 经济赔偿金 ，如是单位在维持或者提高原合同的基础上提出续签劳动合同，而员工拒绝续签，那么用人单位终止其劳动关系，不需要支付赔偿; 4、以上的情况，单位只要有 证据 证明已经在合同期满书面告知，自动延续合同期，那是属于合法行为，不存在违反相关的法律规定。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签 无固定期限劳动合同 ，用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同合同顺延至哺乳期结束后赔偿 ： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。